请问苏宁的1200工程到底咋样有木有资深人士谈一下见解。( 七 )
3、一些职场习惯
参加过集训的大家都有考过公文写作吧，我当时最低分，范了大部分格式错误，被拿来做“模范”...因为现在的工作性质，有时会给专家/政府写东西，公文写作还帮上了小忙。还有基本的职场礼仪、沟通技巧之类的。
在原回答上补充一个当时选择来苏宁的最重要的原因：专业限制。如何评价苏宁新入职员工国庆中秋假期突然通知强制值班？ - 弗兰克扬的回答 -
如何评价苏宁新入职员工国庆中秋假期突然通知强制值班？我特别喜欢回答里“最优解”的说法（你又抱怨苏宁的种种制度却又不敢走，看了那么多舆论还签了苏宁，无非就是因为苏宁是你的最优解），我承认是的，字字戳心，我学的工科，而且恰好是上的四大劝退专业之一，对口工作是下工厂，且平均工资贼低。管培生确实是我转行的最优解。
问我后不后悔签苏宁，不后悔。问我再一次选择会不会还这么早离开苏宁，会。我是从大二开始接触苏宁的，微信里很多好友给我的标签里估计都带有苏宁，苏宁是我从校园到职场的索道。我不后悔是因为遇到的带教、同事、高管真的都很好也教会了我很多东西，选择早离开是不想做温水里的青蛙。
其实要不要签苏宁大家心里都有答案，签了的也不用被舆论困扰，去经历一番吧，沉浸在500强的光环里记得也多挤些属于自己的时间去思考，适应但不屈服。
—————这是刚离职时的补充—————
更新回答，已离职。
观点不变，关于大家吐槽的种种氛围和制度，事实居多，我只说一句：我理解，但不认同。
还是那句，来不来苏宁，要不要离开，得看合不合适，拿了offer纠结签不签的，多问问前几期的管培，了解下真实的工作情况与自己预期的差异，再去衡量自己能否接受。
最后，祝好。
三、当时为什么选
—————以下是原回答，其实当时是做舆情维护，想在一片负面中给大家引另一个思考方向，带着刚入职对未来的憧憬写下的，我也就不做删改了，大家选择性看吧—————
利益相关：1200十五期（2017届）职能类管培生
名字容易暴露先匿了。
毕业前接触苏宁近3年，在苏宁累计全职实习时长近1年，校招期间曾想投身其他公司，反复纠结斟酌，最后还是签了苏宁，总体满意度打70%，给大家说说我的思考与顾虑吧。给纠结要不要加入苏宁的学生做个参考。
由于前期实习时长非常长，相对来说是看到了比较真实的苏宁，先来吐个槽。
吐槽点一：制度严格、流程繁琐
正如网上很多吐槽一样，苏宁的制度非常完善，条条框框特别多，流程也得逐级走，曾经有句玩笑话“等这个流程批下来，孩子都可以生一个了”
吐槽点二：下班时间无极限
实习期间我最晚下班时间01：43，朋友圈见过凌晨6点后的……
吐槽点三：离职率高
经常有项目找一年前的对接人，发现离职了……
旁友们就问为什么看到了这么多真相还是留下了，因为豁（自）然（我）开（安）朗（慰）了。
首先，考虑的是大公司和小公司的问题。过多就不探讨，感兴趣可以转 如何决定去「大公司」还是「小公司」工作？https://www.zhihu.com/question/19575159。 答主也收到很多中小公司的offer，但坚持选择大公司是因为希望能在毕业进入职场前几年先进行系统化的规章制度学习，毕竟先被制度束缚之后再跳出去相比自由惯了突然被束缚要适应得快些。
第二点是思考了发展前景。受同校学长的影响，他13年进的苏宁，他当时说“我不知道苏宁转型会不会成功，但我这个时候加入，不管成败这个经历都无法复制，在别的地方也学不来”。苏宁这几年处于转型阶段，新兴产业出现的同时也涌现很多机会，实习中我是有接触过非常多从原本传统电器或云商调岗到新产业并得到器重的（不吹），因为领导也在适应新行业，你稍微冒出些好点子都有可能被重用。所以还是决定试一试，万一呢。
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