请问苏宁的1200工程到底咋样有木有资深人士谈一下见解。( 九 )
亲身经理的恶心
再说一下发生在自己身上的事情，8月份美名其曰的说让我志愿小店开发，原因和我专业相关，另外去锻炼一下，我当时信了，觉得公司重点培养我，去支援不但有补贴，完成任务还有奖励，兄弟们也是厉害，8月份真的很热，脖子都晒的掉皮，就为了完成任务，努力真的有回报，我和我的伙伴完成了一个月开两个小点的任务，可是这期间，补贴一分没有，最后在我们的提议下，大区人事同意一月补贴交通100，话费100，共计200（我当时就是傻子，这够屁啊，一天骑单车，公交车，下来不下10块，因为每天都得去大区汇报进展，一月27天，算算就明白了），完不成任务还有罚款，也不少，但是我完成了，按事先规定的应该奖励我1000现金，且在9月份工资中兑现，但是迟迟不给兑现，我在11月跳槽进入外企工作，询问这钱说发的时候就会给我，直到19年2月份，在职的人都发了，离职的人没有，本来之前转社保就对苏宁一肚子火，真的经历过的人才会懂吧。大家都说算了吧，苏宁就这德行，要不上的，何况我已经脱坑，就算了吧，我不行，苏宁挣钱让我觉得真是血泪钱啊，注意是血泪，于是打电话给大区的负责人，故意不接，因为我之前在微信上问过人家，不回复我，打电话一直不接，连续两天。我直接怒了，给大区项目经理打电话说是人事的事，让我联系人事，而打电话给人事，说名单是项目给的，他们不知情，呵呵呵呵呵呵呵。那老子的钱呢，打电话给物流的人事说给我问问，石沉大海，给物流总经理打电话，走的时候说的好的很，我是他兄弟，让人事给我解决，石沉大海，屁都没了我让物流人事OA截图给我，是我朋友给截屏的，我就给苏宁人事发了短信，如果事情不能解决，我就劳动仲裁起诉苏宁，这才把苏宁人事吓到了，晚上打电话给我被我骂的狗血淋头，然后给我说我有什么证据，我才明白打电话时探我的虚实，然后让他加我微信，我把苏宁内部的文件和OA发文给他看了以及当时已开小店的项目人和奖惩规定发给他，他问我我是怎么拿到这些的，关你屁事，他只无奈的告诉我，你的人缘真不错，居然有人冒险给我截屏。然后大家知道我可能会起诉，其实我就是放风吓唬他们，朋友们给我打电话说一定不要拿和他们的聊天记录作为证据，不然他们活不下去，我就只放一张截图吧，保护我的朋友们，因为曝光太多就能猜到我的朋友是谁了。然后为了稳住我说他们开会研究一下我的问题，然后给我答复。一天后说让我别声张，我的事情他们会解决，别人的就不能管了，直到过年前的一天才给我一个1000的苏宁购物卡，简直就是一场博弈大戏。 
关于加班：加班费是只有像五一，端午这样的法定节日才有加班费，注意是节日，不是节假日，什么意思，就是假日正常上班，没有任何加班费。清明加一天班75，这是三倍后的，为什么，这是按最低工资标准日薪25算的，我是第一次见这么算加班费的。不过话说回来，如果按正常的发；一个员工平均一周6.3天（经常停休，所以就算6.3天吧）*13h（在苏宁每天13小时很正常的996这只是基本标准，其实比这多多了）=82H，所以一周的加班时间42H（劳动法规定员工周上班时常超过40H的部分为加班，需支付加班费，每周上班时常不得超过60个小时），我们就不算周末的双倍了，直接都按1.5倍算，正常日薪160（按月薪3400，每月正常工作日21.3天）的话，时薪也就是20，那么20*42*1.5=1260，那每个月就要正常付员工加班费1260*4=￥5040，那么员工应发3400+5040=8040.我想任何苏宁的员工都不能有超过300（国庆所在的那个月前三天三倍，可以达到225加班费，后边的四天即使加班也没钱）的加班费的。 所以每月的5040一分也没有。
五险一金： 无论哪个岗位， 最低标准， 三个月公积金1000出头， 我真的呵呵呵。
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