请问苏宁的1200工程到底咋样有木有资深人士谈一下见解。(13)
苏宁在同行业相对突出的能力就是画大饼，规划蓝图，正规传销演讲模式。 画重点，画大饼，千万别被带偏。大饼内容不给予介绍太多了。
讲一下集训十天的感受吧，总结归纳6点
1:百分之九十九L5级别（中高管 月薪2w）的快速升级的高管都是 985/211 要么管培生 而且都是愿意承受这个加班文化的人
2:职位调动是有可能的，前提是你要成为同一批进来的最优秀的那个人，而且刚好有位置。一般给你个好听的名字，然后做着一些草蛋的工作。比如1200去菜市场派单十几天这种。
3: 高管面对面，真的是创始人级别的高管，讲话很有意思，跟社会，让你感受人间温暖，社会光明与黑暗，最后告诉你苏宁有多好，顺便补刀不合适不要浪费时间。想明白之后发现一切都在他们掌控之内，一开始在这个环节思想还是被带着走。
4:军训，体验多一把开学季，脖子火辣辣的疼。
5:团建游戏给满分的。我说坏也说好，人事培训部门在这一块是真的下工夫。可以加深对思想不同的小伙伴的认识。
6:上课很累，上过就忘，在门店呆一个月可以明白的七七八八。
面试和签约环节: 不透露薪资，催签三方，不给同批小伙伴认识，面试环节复杂（三到五轮，目的让你觉得来之不易）， 待遇模糊不清（不与其他类别1200分开讲），未签三方签双方（涉及违约金问题，违约金一个月基本工资） 对1200概念模糊不清，就是统称。一般地区让你选择意向工作地就是走个流程 要的就是你留在那个地方
店面工作（后台的不懂）:如果你是懒惰的人，恭喜你，去地区店面吧，基本没客人，店长和督导不严格的话 随便。 每个月都会各种节，318.418. 5.1多到数不清。 用你的朋友圈免费宣传，还用你朋友，甚至你朋友的朋友的，作为考核的标准，不干？罚钱。当然对厂家促销员比较残酷，具体不提，大妈大叔水深火热。
搞活动了？申请经费吧，流程复杂，让你出点子，隐形条件是不花钱效果好做起来还不困难那种，真要钱的话大家众筹，也是为大家好。（我说的只是我的亲身经历，门店坑法不一）
至于卖电器过程的工作遇到的问题相信能进来的人都是有办法解决的人，就是太年轻了，被招到苏宁。
店面的规章制度可以写 3-5天 拒绝讲
店面假期问题:节假日休，不存在的，周末休？不存在的
办公室的就双休995咯 重申，加班加班加班，苏宁叫做直落 9点到10.30或者10点
ps 出来之后遇到一个毕业五年师兄，谈到1200 还在庆幸自己出来，师兄买房买车了，那个同期坚持的人，终于月薪10000 996不包吃住了
讲了这么多负能量的东西，讲一下苏宁的好吧。苏宁好在老板都喜欢足球，如果你也喜欢可以快速拍马屁或者有共同话题。亲耳听领导讲跟对人还可以买登记。在这里想升职除了好好干之外，找个大领导拍拍马屁还是可以的。
【请问苏宁的1200工程到底咋样有木有资深人士谈一下见解。】 来个全文总结一下:奉劝各位想进苏宁的小伙伴说，别入坑，劝下一届别入坑！
■网友
先说结论，能不去苏宁工作就尽量别去。1200简单讲就是苏宁对应届毕业生的统称，有的是南京总部的1200，有的是大区的1200。应届毕业生毕竟经验少，好忽悠，大家一开始都是抱着好好工作，升职加薪走向人生巅峰的美好愿望的，自然也容易给你画饼。为何建议不去呢，简单讲几个理由。1.强迫996这里的996是指最起码996，遇到活动大促12点凌晨多很常见。那么问题来了，如果是真的工作充实，有绩效，相信大家也都不是懒人。但是很多时候就是没啥事，硬是要你996，那么反正不能走，工作效率啥的就一边放吧。其次，所谓的加班到深夜，很大一部分原因是等领导开会，老员工可能也习惯了，等着吧，营造出一副深夜灯火通明都在辛勤加班的假象。再次，日常加班是肯定没有加班工资的，17年国庆本来好好的8天假，在9.30晚上9点通知大家只能休息4天，啥？你买好车票了？那你自己想办法解决。然后国庆加班四天干嘛呢？可能是发呆吧。。就算无所事事，但是你就是得来，然后按加班33一天，3倍99算你法定节假日加班费。最后，也是最关键的一点，如果你不亲身体验一下苏宁的加班节奏，可能会觉得这没啥大不了的，年轻人嘛多拼一拼。但是你去试一试，不出半年，你和你朋友间的关系，包括男女朋友，必然将变淡，因为你的作息和别人不一样。不禁想起了苏宁内部经典的一句话，同事大于亲朋。excuse me？？2.公司发展\u0026amp;个人发展这里不去讲能不能学到东西啥的，你可以明显感觉到，你身边真正有想法，有本事的同事都纷纷离开了。苏宁的企业文化，从来都不需要有创意有想法有能力的人，他只要服从的人。所以当那些同事一个个离开的时候，你觉得自己能学到哪些东西？对于公司发展来说，京东苏宁市值对比了解一下？经济学的朋友可以去看一下苏宁每年的财务报表，耐人寻味。3.官僚主义这个就举两个例子，第一，苏宁把进电梯主动给领导让位写进了员工手册，第二，公司里逢人就是某总，某总，不在别人名字后面加个总感觉自己不会说话了都。4.待遇这点实事求是，在南京，苏宁开给毕业生的月薪是可以了。但是，月薪不是待遇。年终奖，绩效，奖金，五险一金，过节福利等，只要是能没有的，放心，你统统没有。公司周年庆还需要你给公司捐款的传统有兴趣了解一下么？应届毕业生的第一份工作，是形成一个人积极工作观，人生观的重要部分，短期内就跳槽可能也会影响大家的整体职业生涯，但即便如此，苏宁干不满一年的1200比例依然高的吓人。因此，还是，慎重，慎重。
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