请问苏宁的1200工程到底咋样有木有资深人士谈一下见解。(11)
因为一直在大区工作，除了集训以外没有去过总部，因此以下内容主要是针对大区工作。
1.薪水
大区分AT、A1、A2、A3这四个等级，一线城市大区和南京大区为AT，大部分省会为A2。一般大区等级越高起薪越高。16期大区的起薪4K~8K，在零售行业这个起薪不算低，因此还是能吸引到一些人才。工资包含基本工资+房补+餐补，餐补在你工作3-4个月后人事便会找个理由给取消掉，然而在你入职之前除非刻意去问否则并没有人会告诉你这一点。
涨薪是跟着职级一起涨，每升一级涨500块，即实习生L1到一年后定岗为L2会涨500，如果你厉害，那你可能会被定为L3，工资会涨两次也就是1000块，具体多少人能升到L3，每个大区有固定的名额限制，这也就是HR们招聘时所说的”一年调薪1-2次“，但基本都是1次。如果你父母是公务员或者国企员工可能就被涨的这点钱给忽悠了，其实一年涨500并不多，你要在这里干七八年工资才能破10K啊...本大区工作5-7年的老1200大部分已经是部门负责人，薪水在6K-8K不等（他们刚工作时的起薪非常低）。
不得不说的一点是，16期要等1年定岗调了薪之后，工资才和17期入职的时候一样，也就是说你工作这一年，还不如人家在学校里呆一年，而且你涨的那点钱只能把通货膨胀抵消掉（笑）。其实这种薪资体系是非常不健康的，一年的工作经验和努力甚至比不上一个应届毕业生的身份，两年三年可能也比不上...我相信17期的看到这里也不会因为自己的工资比16期高而开心，因为显而易见18期工资也会比你们高...
2.晋升
晋升速度较慢，上升渠道狭窄。
管培生入司为L1，一年后定岗为L2，个别人可能升到L3，然后再过1年升到L4，L4之前稳定1年升1一次。L4→L5是个坎，有人可能要过两三年才能从L4升到L5，L5在大区为部门负责人。你可能会觉得工作六七年做到部门负责人，一个公司中层已经很不错了，然而必须说的是，张近东在年终大赏的时候明确表示：L1-L5是在公司是基层管理者，L6以上才是中层管理...一个A2大区能有多少L7呢，10个人左右，L8更少，大概3-4个人，L9只有大区总经理一个人。
你也可能在想，苏宁现在是在高速扩张，留给你的空间会很多。苏宁现在确实是处于大开发阶段，开发的是苏宁小店，也就是便利店，苏宁在网上宣传的一年开10000家店说的也是苏宁小店而非电器店。苏宁的利润核心是线下实体电器店，不是线上网站（苏宁易购整个网站卖不过苏宁自己的天猫旗舰店），但也绝不是苏宁小店（一天赚的钱只有电器店的零头）。零售体系虽然在盈利然是利润也在下滑，因为苏宁在线上面对阿里京东竞争力不够（虽然JD也不是什么好东西），线下面对国美和本地零售的地头蛇也是力有不逮，大促的时候经常输的稀里哗啦...苏宁小店就更不用说了，在当地土著便利店和大型连锁便利店（711、全家等）面前也毫无正竞争力...所以苏宁确实是在大开发，但是你不要指望苏宁的大开发能为你带来更广阔的晋升渠道。
关于平台我也想说两句，苏宁一直强调自己是世界500强，有多大的平台balabala。其实我认为公司平台，并不在于这家公司有多少员工，在全国多少家城市有业务，在500强排第几，而是这家公司在自己涉足的领域有没有足够的话语权，能不能为让员工在社会上有更强的竞争力。苏宁实际上就是一个零售企业，他只不过体量大了一些，仅此而已。
3.工作内容
本人在商品体系轮岗。
营销管培生大部分会被分配到商品体系，大区商品体系的主体是N个品类的事业部，你可能会在其中一个品类的事业部中做一名采销。采销的日常工作包括：接洽供应商谈资源货源，资源说白了就是给顾客们的优惠；为门店督导解答各种问题，比如样机啦，盘点啦，这东西到底能不能再便宜点卖啦；骂督导和营业员，因为门店经常有违规操作；安排促销活动，注意看到这你可能以为这里会涉及到营销的知识，其实活动运营不许要懂什么营销，这也是为什么职位叫采销而不是营销（虽然采销的顶头上司叫营销总监），苏宁已经替你们想好了所有活动形式，比如满X减X，来就送，满XX送XX等等，你要做的只是需要手动维护这些活动，每次维护一个单品，全维护完大概几个小时吧；还有向综合管理部交表等等。
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