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请问苏宁的1200工程到底咋样有木有资深人士谈一下见解。( 五 )


④中秋、过年有一定礼金，很少，正式员工200-600不等，试用期的极少，比如我中秋拿了50=。= 三八节女员工补贴100块苏宁易购购物券。
暂时想到这些，有再补充。
节假日：
①调休
必须调休。这个毫无疑问。节假日是线下大促的节点，虽然总部直接涉及的工作少，但必须有人留守以防万一，基本节日正日比较不好排，会要求继续工作一两天，然后在后面的时间调休。
好处是，可以错开高峰，坏处是也错开了亲人朋友的有空的时候。
②天数
对调休制度我没什么意见，我有意见的是十五期假期就是比别人少。
在苏宁有一个现象是高层要以身作则，永远比普通员工休息少，我也说不上是好还是不好，事实上我在苏宁这段时间，我经常跟朋友说，我觉得996下来，不仅觉得同事们好像没有性别的人，还觉得每周在公司9116的高管们是不是没有家庭也没有性生活。
拿元旦打个比方，普通员工休息3天，十五期和部门负责人2天，中心负责人好像是1.5天，高管1天。
还有某次调休，总共2天，高管只能休半天。

五、整体情况
外部大环境来看，电商已经不算朝阳产业了，两个巨头阿里和京东，把苏宁压制得死死的，虽然苏宁常年标榜自己是业界前三，实际上电商体量只有京东的十分之一，京东猥琐发育的时候苏宁和国美打架打得如火如荼，没有把它看在眼里，等京东屌丝逆袭的时候，苏宁意识到自己掉队了。
线下传统门店其实也逐渐式微，苏宁很努力地开了各种形式的线下店，力求转型，但一个严重分裂的现象是，苏宁的总部高层把线上线下加起来去对标京东，而大区高层的眼睛几乎只盯线下，对标的还是国美，为自己战胜国美沾沾自喜。
在苏宁改名多年后，很多老百姓仍称之为苏宁电器，甚至是南京本地人也是如此，苏宁的高层神经一定很紧绷。
待续......

六、苏宁特有的一些行事or活动

先写到这里，有空再补充。

■网友
作为1200十五期的一员，我出来真实回答一下入司4个月太的经历和认识。首先列举下十五期1200三个月内的经历:1、 2017年6月9号(周五)夜里12点临时通知周六周日正常上班，此次临时通知正对整个信息体系员工；2、2017年9月下旬，集团OA发公文，通报五名十五期1200因工作投入度不足被开除，所谓投入度指的是平均下班时间，被开除的原因是他们的平均下班时间只有6点多，下班过早。当然，HR招聘的时候给你说的是6点就可以打卡下班，实际一般都是8点以后；3、2017年9月30号晚上9点多临时通知，十五期1200国庆最少值班4天，无理由的，很多公司国庆值班正常，按法律规定的给正常的工资，大家也无话说，或者提前通知值班4天，别瞎几把放假人都回家了才临时通知折腾人；4、10月10日突然通知从开始每周上6天班，即日执行，招聘的时候明明说好的，早上9点上班，下午6点下班，一周五天班，说996就996，关键这个待遇只有十五期1200才有。入职三个多月经历这些，再怎么富有激情的新人都会失望，甚至绝望吧！下面，说说我对1200的一些看法。苏宁是不尊重人才，不会用人才的企业，人事权利大，拍拍脑袋，发条公文通知就能搞翻很多人。苏宁口头宣称重视1200，实则是疯狂压榨，让1200变成听话百依百顺忍气吞声的机器。苏宁的加班在整个南京都是出了名的，不过是IT的也好，业务的也好，就没有加班不严重的，调薪的前提是看你之前的加班程度，想涨工资，先得默默加班。苏宁的离职率高达30%多，每天都有很多人离职，当然，每天也会招很都人，我所在的中心经常有人离职。1200一年没离职的超过60%，3年基本上就走得差不多了，能留下来的，我只能说佩服两个字。我认识的十五期1200已经有好几个离职了，其他的大部分都是准备离职中，我想，一年后，十五期1200所剩不多了。奉劝各位应届毕业生，签苏宁的时候慎重考虑，三思而后行，反正我学弟学妹们咨询我要不要来苏宁，我直接让他们别考虑了。


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