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请问苏宁的1200工程到底咋样有木有资深人士谈一下见解。( 四 )


最后一点就是，重要部门的KPI很高，工作量非常大，没工夫搞这些。

三、加班情况及人事制度
1、几个网传的现象
①苏宁总部加班很恐怖，晚上灯火通明，基本9点下班。——真的，大促期间更恐怖。大区平常一般7点多。
②苏宁十五期1200，去年国庆休息5天，9.30晚上临时改成4天了，没有官方原因也不允许请假等。——真的，我是受害者，心灵和钱包double kill
③苏宁十五期1200实行996。——真的，国庆后开始实行，工作日基本到9点，周末那天可以6点走。
④苏宁离职率非常高。——真的，我经常遇到要找人发现已经离职的情况，十五期的离职高峰在入职3个月时（996施行后第一批熬不动的）、年后（拿完年终奖享受完新年假期）和近期（5-6月，6月底马上迎来定岗转正述职）
2、加班的必要性和重要性
①每天都必须加班吗？
不是必须，而是一种政治正确。实际上在苏宁6点就走的也不少，比如IT体系的一些部门，但是大部分人确实是要掂量一下自己是否能有“此处不留爷自有留爷处”的能力、是否能顶得住领导的暗示和谈话。
有很多人说，是否加班和领导及部门有很大的关系，确实如此。有部分领导是不太鼓励加班的，甚至会带头早走，但是在员工痛快的同时，这些领导确实会承受很大的压力。
hr会拉部门各人下班时间，看平均数据，进行部门间的比对和核查，这是他们KPI的一部分，平均在8点半以后基本过关。如果一个部门常年7点多甚至6点多下班，在hr看来是很有问题的，说明工作不够饱和。这些hr是有直接向该部门上级负责人投诉的权力的。
②加班的重要性
加班这个事情还有一个意义很重大，也是苏宁常年被诟病的，就是很多部门的KPI是和加班时间挂钩的，加班越久，绩效也就越好。
我所在的部门应该没有这种现象，但不排除很多部门有这个现象。
出现这种现象的原因，其实是两点。
一是缺乏明确的绩效考核体系，无法明确落实每个人的贡献和价值，因此采用时间这种最无意义的尺度去衡量。
二是过度唯业绩论，很多工作是无法用KPI量化来计算的，也要强行计算。这无法避免。

四、节假日及福利
福利：
五险一金，都有。都是最少的一档。我的公积金基数2000，8%，每个月是160*2，真的少得可怜。
这个方面真的要夸一下京东，大家应该没忘记前阵子刘强东公开说他们全公司包括快递小哥都是全额缴交，虽然京东在加班、企业文化、人事制度其他方面也是另一个苏宁，但这点真的给我羡慕了。
给还在学校的孩子们讲解下这个差异，可能家庭条件好或者offer薪水高的人不会在意，比如我一个朋友在我提醒他谈offer要注意五险一金的情况，里面门门道道很多时，他有点不以为然。这些都是正当权益啊！
假设我工资1w
①苏宁给我交基数3000，8%，每个月我的工资中扣除240，公司也出240，我的公积金账户余额为480
②京东给我交基数是10000，12%，每个月我的工资中扣除1200，公司也出1200，我的公积金账户余额为2400
两个模式对比，我的公积金账户余额差了将近2000。
按照京东的模式，我到手的薪水少了1000，但这1000没有消失，在公积金账户相当于定存，而京东则多掏了1000元，也就是相当于说每个月我多得到了“不动产”1000元。我要买房、租房、出国、退休或者其他符合的条件，要动公积金账户的时候，我领出来的钱=2400*n个月+一点点利息。
而按照苏宁的模式，我到手的工资多了，相当于把交公积金的钱改为现金而已，而公司每个月省了很大一笔钱。
补贴：
①正式员工每天有6块的交通补贴，12块的午饭补贴，晚上加班超过8点的再补贴晚餐12块。
②1200新人可以选择住公司宿舍/公司提供的公寓，无补贴；或者自己租房，房租补贴500。
③用公司号的L2以上员工，有通讯补贴100左右，


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