请问苏宁的1200工程到底咋样有木有资深人士谈一下见解。( 二 )
六:关于跳槽和具体业务
准确说，这个问题无法回答，因为苏宁实在太大了。南京总部有超过两万人，全集团有超过二十万人。不同部门接触的业务资源完全不同，同时一个公司有程序员，运营，采销，财务，人事等等。可以说，部门和部门的区别大于公司和公司的差别。
唯一能给大家提供的建议，在零售集团内部，黑电，冰洗，厨卫，通讯是传统的核心事业部。零售云，小店，乐拼购是非常有前景的重点项目。
但是最终分到什么部门，遇到什么领导和同事，很可能直接决定你在苏宁的职业生涯。很遗憾的说，这些基本是看运气。
七:关于入职集训和轮岗实习
集训主要是上课，了解集团业务和企业文化，进行职场着装礼仪，基本文书的书写等技能，也会有一些合作完成的项目，比如排练节目，完成游戏等等。强度很高，从早忙到晚，每天大概只能睡四五个小时，结束之前会有考试和述职，不合格者会被淘汰。
轮岗实习并不是hr所说的，让新入员工去不同岗位工作然后选择。而且哪里有空缺去哪里，个人并没有选择的权利。大促的时候去客服接电话，去物流基地搬箱子也是正常操作。
作为一名已离职的员工，我的苏宁岁月可以用身心俱疲，痛苦不堪来形容，或许这样的词语有些夸张，但这确实是我和很多苏宁人最切身的感受。我在写这个回答的时候，一直在提醒自己，要以更加客观的态度来向大家描述我所知的实际情况，帮助大家做出正确的决定。我不想带着情绪劝退，也不想劝进。我相信每个人都有自己的想法和判断。苏宁是一个巨大的平台，每年都有很多人来，也有很多人走。很多人在这里得意，也有很多人在这里失意。都是自己选择的路，也要靠自己走下去。
祝大家好运。
■网友
5.22对答案进行修改，是为了给大家更客观的陈述，方便大家自行判断和了解。
利益相关，在职员工， 十五期1200管培，准备到了7月满一年就离职，先匿了。
我分成几部分，讲一下我在苏宁看到的，大家可以选择性阅读。
一、薪水
二、职业发展
三、加班情况及人事制度
四、节假日及福利
五、整体情况
六、苏宁特有的一些行事or活动
下面正文开始
一、薪水
1、校招的薪资水平
以目前苏宁内部的中层和基层员工的学历水平来看，苏宁员工招聘确实逐渐往高学历在走，因为我身边的老同事大部分为双非本、渣211本，但是同期总部新人（下文没有特别说明的都是易购营销体系）有很多是：
①普本（6k）
②985or211本（7k）
③普硕（8k）
④top硕，本科有可能是双非（9k）
十六期在这个基础上高2k左右。
凭良心说，薪资水平相对于南京高校毕业生不算低。hr称之为高薪。
其他：
①总裁办十六期12-16k
②IT体系十五期12k左右
③十五期一年定岗时，薪水提升会不足8%（真假不确定）
以上是总部，大区不太清楚，大概了解到的是大区营销十五期本科4k，十六期5.5k。
2、社招员工or老员工
社招新员工：
在看到一位答主，offer应该是高管级别，L8，50k，没去。
朋友的offer，一年经验应聘基层IT岗位，14k，没去。
L6总监级，20-30k，具体不清楚了。
老员工：
大区中层，L5-L6，工作5年上下，月薪5-8k。
总部中层，L5-L6，工作5-10年，月薪10k-15k较多。
总部基层，L3-L4，工作2-4年，月薪10k左右。
二、职业发展
1、公司人才体系构成
决策层（总裁级）——创业期（90年代）老员工，个别1200，工作15年以上，不招外人
高层（大区总经理级）门店大发展期老员工，甚至店员，早期1200，工作15年以上，不招外人
中高层（采销总，运营总，总助，主任，总监）早年1200，工作5-10年左右，个别社招
普通基层（经理，部长等）混得比较不好的老人+工作2-5年的1200
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