请问苏宁的1200工程到底咋样有木有资深人士谈一下见解。
利益相关:已离职苏宁xx期1200管培生，直接说干货。
一:关于苏宁
苏宁的实际体量比大部分人了解的都要大的多，除了广为人知的零售和体育业务，还有金融，地产，物流，文化等八大产业。近年来苏宁在转型过程中还是比较成功的。新零售领域拥有数万家门店并且还在快速扩张。体育集团集齐了欧洲五大联赛版权，前景广阔。金融集团也是国内屈指可数的全牌照金融集团。文化集团相对比较鸡肋，一直在贴钱做。我个人是在总部零售集团，所以主要聊总部的情况。
二:关于1200
1200是苏宁校招生的统称，分普通1200和1200管培生。校招有自己的目标院校范围，管培生门槛大概是国内985211双一流高校和海外高校（苏宁有一个目标学校名单）。普通1200门槛相对低一些，二三本也有很多。我个人是管培生，主要介绍1200管培生的情况。
客观讲，1200管培生在内部晋升方面确实具有相当的优势。有社招员工也经常戏称“你们是公司的亲儿子”。但是近几年每年的1200都在快速增长，16期共招聘4000人，其中管培生占比一半左右。
这个问题可以从几个方面看，一是管培生确实具有一定的发展优势，但同时也面对着所谓的“三高”即高压高强度高管带教。高压高强度是有了。高管带教？不好意思高管都很忙的。带教一般是比你入司早一年的员工。 二是每年都有这么多的管培生，但是不可能有这么多的领导岗位。所以大部分人依然是升不上去的。三是在苏宁80%以上是90后，每年大量招年轻人并且给年轻人机会，那超过30岁却没有升到一定位置的老员工是什么处境，各位可以自己想。
三: 关于待遇
普遍批发价，本科生7-8k，研究生11-12k。少数岗位，比如董秘办，总裁办，和部分技术岗可能有15k以上的待遇，但是很少。前两年有每月500住房补贴，午餐餐补12元，晚上加班加到八点以后还有12元。五险一金都按最低标准交，公积金一个月160。加班没有工资，国家法定节假日比如中秋节之类，每天99元。至今我都不知道这是怎么算的。
四:关于加班
我知道这是很多人最关心的问题之一。从这届开始全部强制996，每到大促还会停休，当然了基本全年都是大促，元旦，418 ， 618 ， 818 ，，十一双十一，双十二，还有我自己都没听说过各种“节”。
无效加班的问题，无效加班非常严重，无论有没有事都要熬够时间，白天划水晚上干活这种事情非常普遍。对于部分岗位，比如总裁办这样的地方，9117也不稀奇，所以格外建议女生，一定要慎重。因为下班时间会作为个人考核的重要标准。曾经因为有人下班早被以“工作投入度不够”为理由开除，我自己也曾经因为一段时间平均下班时间八点多被约谈。每天下班回家都差不多十点以后，累的只想在床上躺尸。所谓工作之外学习提升自己大概也只是一个美好的想法而已了。总的来说，身心俱疲。
苏宁有句话叫“剩者为王”，苏宁的领导都是熬出来的，而且越是级别高，越是加班多。可以参考我之前的一个回答。
中年男士在想什么？
可惜的是，虽然每个人都知道大部分人熬不住，但是每个人在入职之前都觉得自己是那少部分。（微笑）
五:企业文化
不得不说，苏宁是一家官僚主义非常严重的公司。等级森严，对一些高管都要求称呼“尊敬的x总”，还要时不时学习董事长讲话，也有人因为“学习董事长讲话精神不到位”被开除。
至于日常怼京东就不用说了，因为员工购买京东商品而以“缺乏企业认同感”被开除的事情也很容易找到。工作氛围这些和部门领导关系很大，但是总体而言比较压抑。（塔楼尤甚）。曾经出现过临放长假的前一天突然通知假期缩短，使得大量小伙伴的计划被打乱不得不退票的情况。而理由仅仅是“某个领导想考验一下1200的承受力”。
人事在这种企业文化的形成发展中起了非要重要的作用。虽然我认识许多很nice的hr同事，但是不得不说人事是苏宁最受诟病的体系之一。以M，T为代表的高层，以X为代表的中层，还有大名鼎鼎的“首都哥”，都是其中的“杰出代表”。
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