|说实在的，职场关系处的再铁，也经不起“利益”的干扰
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说实在的 ， 职场关系处的再铁 ， 也经不起“利益”的干扰 。 每个人都对“利益”有一定的敬畏之心 ， 但真正能够把握得住的机会并没有多少 。 所以说 ， 大多数人做事都存在着这样的一个问题 ， 那就是“一定要想办法搞到更多的事 。 ”这种现象的存在 ， 其实并不是人品问题 ， 最终的关键是缺乏一种“格局” ， 没有一种“原则” 。 对于你而言 ， 这份“利益”或许是你的亲朋好友 ， 但是换个角度 ， 这份“利益”可能就变成了“阻碍” 。 而对于你来说 ， 在职场关系里 ， 对每个人都存在着这样一个现象 ， 那就是“多一事不如少一事” ， 有“利益”则可 ， 没有就少了“利益” 。
【|说实在的，职场关系处的再铁，也经不起“利益”的干扰】
不要忽略了“利益”的诱惑 ， 只有当“利益”能够诱惑你 ， 能够让你付出与所得匹配的努力时 ， 你才能够在这个“竞争”中“混”得下去 。 这也是社会现象中的一种常态：虽然你拥有着很多美好的东西 ， 但却没有能力去得到 。 现在 ， 你也许并没有感觉到这份“利益”的诱惑有多大 ， 或者还有些人把所有的精力都放在“利益”的争抢 。 但这一切也会随着时间的推移 ， 慢慢消磨掉你所认为的一切美好 。 这是一种自我认知上的错位：如今的职场中 ， “利益”本身就很多 ， 没有什么事情是绝对平等的 ， 就连身材、长相、品性等基本上都存在明显的差别 ， 只有你的“利益”在这些方面都能够获取到话 ， 你才能够在职场中生存下去 。
就像现实生活中的情况一样：身材好的人能够轻松碾压你的身材 ， 颜值高的人在工作中能够毫无忌惮的对你进行攻击 ， 长的好看 ， 长的丑的人 ， 在生活中也是一样 。 就像职场一样 ， 虽然不是绝对的平等 ， 但也并非绝对的不公 ， 最终的结果是要让对方付出更多的“代价” 。 这也是职场关系中的一个现象：只有对“利益”能够掌控到位 ， 让自己“利益”在某一方面得到“增量” ， 才能够在“竞争”中获胜 。 如果你对“利益”不能够控制住 ， 或者放弃对“利益”的维护 ， 这就容易导致“利益”的失衡 ， 最终导致“心态”发生偏差或者“心态”失衡 。这也就是为什么有些人对“利益”“维护”到位 ， 却最终失去了更多 。 其实看看最后的结果就会知道 ， 其实很多人看似在争抢“利益” ， 但却是在维护“利益” 。 从这个意义上讲 ， 并非是“争抢”成功了 ， 而是“维护”成功了 。 有“利益”自然能够让你获得更多 ， 这个就好像打拼职场一样 ， 有时候你并没有赢得“利益” ， 但却获得了更多 ， 这就是赢得了“利益”的一种积极情绪 。 有“利益”则可 ， 没有就少了“利益” 。 当然了 ， 凡事总有其“最优解” 。 职场关系中 ， 有的人就是喜欢抢“利益” ， 在工作中没有获得“利益”也要来“利益” 。
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