|在工作中没有达到他们的预期，他们可能会选择离开
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最近几个月 ， 职场里发生了很多关乎人才、发展以及成长的事情 ， 比如 ， 在业务中遇到问题时 ， 在职场交流中遇到阻碍时等等 ， 这些情况说明：人才已经严重过剩 。 这些时间不断累积下来 ， 对于有能力的人 ， 不断产生挤压 。 很多职场人看中了这一点 ， 但却选择了观望 ， 而不敢下决心 ， 要知道职场中这个道理：机不可失 ， 时不再来 。 这不仅仅是自身职场发展中的问题 ， 对于公司的人才梯队问题也是一样 ， 很多公司只会“培养” ， 却从来没有在人才战略上给出任何方向 ， 这就是一个很大的问题 。 对于新人来而言 ， 公司对待他的态度 ， 往往决定了他发展的方向 。 有的新人在一个公司工作了几年 ， 业务很精通 ， 但如今却选择离开原本的公司 ， 另起炉灶 。
很多时候这种情况 ， 都是被人为放置的信号 ， 这是一个必然 ， 因为新人对公司的认同感 ， 并没有建立在对人才的认同感之上 ， 换句话讲就是对公司信任感很低 ， 原本可以有更好的发展 ， 但是 ， 因为一些原因 ， 他选择离开 。 也有些人 ， 在原单位混得也还可以 ， 但是被新领导提拔之后 ， 就选择离开 ， 这种事情在职场中太多太多 。 大家都知道 ， 很多岗位 ， 是人浮于事 ， 而不是人才 。 那么在新的岗位上 ， 他们会有什么样的表现？1.态度放低 ， 适应岗位发展的节奏在原单位工作了几年的人才 ， 一般适应了原公司的规则 ， 工作的重点也发生了变化 。
有了更大的挑战 ， 这时候如果在工作中没有达到他们的预期 ， 他们可能会选择离开 。 事实上 ， 这是一种必然 ， 因为对于一个人而言 ， 最需要的是稳定 ， 稳定的环境 ， 稳定的职位 ， 稳定的人际圈 ， 而这些 ， 在原单位都已经有了 ， 如果更换单位 ， 有可能会出现重复 ， 即使想换工作也发现不了机会在哪里 。 2.会加薪、会做业绩相比在原单位工作了很多年的员工而言 ， 他们对于原单位的依赖感较低 ， 没有太多的压力 ， 同样也缺少了很多成长的空间 ， 所以 ， 他们选择离开 ， 可以看到他们对于公司的依赖性一般 。 【|在工作中没有达到他们的预期，他们可能会选择离开】业绩已经没有太大挑战了 ， 也不会成为一个突破口 ， 他们会选择离开 。 总而言之 ， 选择离开 ， 是一种必然 ， 不管是被迫离开 ， 还是自主选择出去 。 都是成熟 ， 但不成熟的 ， 往往是一些没有经过磨难的人 。 人事更替之快 ， 让我们更容易认清什么才是自己的人 。 “中国人为什么不善于谈判？”“中国人为什么不善于谈判？”相信大部分人都有过这样的疑问 。 但是事实上 ， 这并不是一个绝对的问题 ， 而是一个相对的概念 。 不善于谈判是否一定是因为“因地制宜”不善于谈判 ， 在某个特定的地方 ， 甚至可能只是因为“因人而异”的原因 ， 导致的思维方式、行为习惯 ， 导致了自己不善于谈判 。
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