【离职|在职场，必须要有态度！】
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其实每个人都在不断地进行着角色的转换 。 你之前在大企业工作 ， 有一个角色;现在创业了 ， 又有一个角色 。 以前等着别人给你派活 ， 现在得自己找活干;以前等着领工资 ， 现在给别人发工资 ， 这都是转换 。 人生的转换、角色的转换 ， 其实不容易 ， 很多事都会发生变化 。 在这个过程中 ， 我觉得有两点很重要：
第一 ， 态度要积极
有一次走在街上 ， 有个人跟我说 ， “你怎么混成现在这样？看着就跟落魄书生一样 ， 没钱 ， 又不能干什么事 。 ”我说：“不对 ， 我看自己 ， 一看就是能挣大钱的 。 虽然现在确实还没有挣到钱 ， 但是我认为我肯定能挣钱 。 ”我们当时有很积极的态度 。 面对转换 ， 态度积极 ， 你会发现一切皆有可能 。 其实要完成任何一个角色转换 ， 都需要积极的态度 。 哪怕是正常的公司裁员 ， 很多公司淘汰掉的都是态度不积极的人 ， 留下的人都是特别积极的 。
我认为 ， 人往往是先有态度后有能力 。 我们公司曾经有一个特别有意思的员工 ， 手头的事越难 ， 他越兴奋 。 我们曾经要在办一件事 ， 当时感觉非常困难 。 而且临近过年了 ， 都觉得完成的可能性不大 。 他跟我说 ， “冯哥 ， 这事你不用管了 ， 我去办” 。 其实他谁也不认识 ， 硬是依靠一种积极的信念最终把事情办成了 。 现在我们招聘员工 ， 特别是中高层的员工 ， 最重要的就是看态度 。 态度积极 ， 就会有能力 ， 暂时没有他也会想办法有 。
“没有飞机火箭的时候 ， 有人特别想飞起来 ， 他就天天研究 ， 没准哪天就飞起来了 。 ”所以一定是先有很积极的人生态度 ， 然后才能办成很多事 。 如果只是哀叹、埋怨 ， 那就完蛋了 。 就像我们那个员工 ， 如果抱怨 ， 觉得“要放假了 ， 海南话我也听不懂” ， 那这件事他肯定完成不了 。 态度积极一点 ， 你就会发现其实就这么点事 。
第二 ， 价值观很重要
价值观决定了你在转换的时候如何做选择 。 刚开始创业的時候 ， 困难特别多 ， 诱惑也特别多 。 可能有100个理由去学坏 ， 但是为什么走正道呢？那就是价值观 。 举个例子 ， 曾经有一个领导干部 ， 这个人后来因为贪腐被执法了 。 我们当时有一个生意要跟他做 ， 我和王功权跟他约着在一个酒店里见面 。 到了以后 ， 他手下告诉我们说 ， 领导在车上 ， 让我们到车里去谈 。 我们开始以为领导谱大 ， 去了以后 ， 他又说不在车上谈 ， 待会到郊区换个地方谈 。 这车就开到了城乡接合部 ， 然后停下来 ， 手下的人都走了 ， 就留这个领导和我们谈 。
领导只说了一件事 ， 要我们打一笔钱到某个银行账户 。 我们当时有点蒙 ， 就回来了 。 回来以后我们一合计 ， 觉得这事不对 ， 他不像好人 。 我们就放弃了这笔生意 ， 这个事不做了 。 不做这事之后 ， 我们也没有更多地去想 。 后来在新闻上看到这个人被判了死刑 。 这时我们才庆幸 ， 当时我们坚持原则是对的 ， 否则把我们自己也都搭进去了 。
这件事告诉我们 ， 得有一个警觉 ， 必须要有自己的是非判断 。 这样的话 ， 走到哪 ， 碰到复杂的事 ， 都能够立刻作出判断 ， 回到好人的出发点 ， 就能避开危险 。 如果说当时我们的价值观就是只要能挣钱 ， 把事办了就行 ， 可以不择手段 ， 我们可能就配合这个人 ， 把钱给他了 ， 那么今天可能我们连说话的机会都没有 ， 一定也跟着进去了 。
所以说 ， 价值观决定了一个人和别人的区别 ， 决定了一个公司在处理每件事情的时候跟别的公司的区别 。 久而久之 ， 这个公司的特点就出来了 。
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