网易“暴力”裁员背后，这些法律问题你可知？(21)
离职证明的主要用途 ， 在于证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系、证明按照正常手续办理离职、证明劳动者是自由人 ， 可以申请失业金或应聘新的职位（不会产生双重劳动关系）、可以凭此转人事关系、社保、公积金等 。
出具离职证明 ， 在于证明用人单位与劳动者双方的权利义务关系已经结清 ， 不出具的话 ， 可能对双方均存在法律风险 。 应当注意写明离职的原因、审批的程序是否正当、离职工作的交接是否清楚、完整等 。 注意上述内容 ， 用人单位必须如实填写 ， 既不能出于好心帮劳动者“润色”一下 ， 也不能因为劳动者在职期间表现不佳就歪曲事实 。
相关法条：
劳动合同法第五十条规定 ， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。 劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ， 在办结工作交接时支付 。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ， 至少保存二年备查 。
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