网易“暴力”裁员背后，这些法律问题你可知？(17) 文| 法制日

如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，如上所述，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。具体支付标准可见上述劳动合同法第四十七的规定。

6.关于“996”加班的法律问题

王贝贝：我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制与不定时工时制。标准工时制下，标准工作时间是每天工作8小时，每周工作5天的工时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。