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95后|为什么说不巴结领导、不走动关系也能提拔？这7个底层逻辑写透了( 四 )

00后95后



【四】追求自由、平等、契约精神的导向越来越强烈 。今天上班的时候 ， 看见一位60后的爷爷牵着小孙子的小手过马路 ， 明明是红灯 ， 爷爷就要闯 ， 小孙子死活拉住爷爷的手不让闯红灯 。 爷爷随手把香蕉皮扔在路上 ， 小孙子屁颠屁颠跑过去 ， 捡起来扔进垃圾箱里 。 我们可以想象一下 ， 这一届孩子长大 ， 社会公德和文明程度会提升一大截子 。
职场上 ， 也有这样有趣的例子：70后的父亲利用人脉关系 ， “得意洋洋”地给儿子安排工作 。 95后的儿子拒绝接受 ， 一是不想当所谓的“关系户” ， 二是父亲安排的工作不是他喜欢的职业 ， 三是自己想定位自己的职业规划 。 70后的父辈们 ， 依然以“有关系、有人脉、能走后门”为荣 ， 而95后却“以此为耻” ， 虽然反映的是70后与95后的代际冲突 ， 但也可喜地看到 ， 社会风气正在好转 。
所以 ， 60后和70后的“领导”给年轻人灌鸡汤：你们要尊重领导、巴结上司、讨好同事 ， 才能提职加薪 。 然而 ， 年轻人对此嗤之以鼻：他们更喜欢讲契约精神而不是讲“人情世故” 。 从这个意义上来说 ， 年轻人的价值理念是一种清新之风 ， 更有利于推动职场生态的净化 。
总之 ， 现在的年轻人和未来的年轻人更崇尚：凭能力吃饭 ， 凭本事挣钱 ， 凭实力竞争 ， 别玩那些人情世故、拍马溜须的“花活” ， 让公平、公正、平等等契约精神成为主流 ， 而不是让“糟粕”文化成为主流 。 这难道不是一种可喜的走向吗？
【五】个人主义与集体主义的交融并进90后、95后、00后这一届年轻人 ， 大多数都是独生子女 ， 从小就是掌上明珠 ， 独享两代人的所有资源 。 他们从骨子里就有这样的“基因”：我不需要讨好别人就能获取足够的资源 。 尤其是生长在城市里的孩子 ， 他们的“预期收入”已经很高了 。
举例说明：北京某95后小夫妻 ， 父母给他们买了婚房 ， 价值一千万 。 等他们人到中年 ， 上一辈老人去世后 ， 爷爷奶奶、姥爷姥姥各留一套房 ， 就算价值一千万；父母和岳父岳母各留一套房 ， 就算价值一千万 。 他们的“可预期收入”就高达到三千万元 。
这一代年轻人不像上一辈老人有“物质匮乏”的心理阴影 ， 他们自己的工资收入就不算低 ， 又享受了父母给予的婚房和私家车 ， 未来预期收入更高 ， 他们天然不会产生“巴结别人获取资源”的基因 ， 更没有巴结领导、走动关系的动机和驱动 。

所以 ， 你发现没有：90后、95后、00后追求“个人中心” ， 更加追捧“个人主义” ， 对“集体主义”不太“感冒” 。 单位里 ， 年龄偏大的领导强调“集体主义” ， 要求他们服从领导、尊重领导 ， 但他们不屑一顾 。 举一个例子：有位95后说 ， 让我巴结领导 ， 我自己都过不了自己的心理关！另外 ， 如果我巴结领导 ， 还要接受同龄人的鄙视 。 我又不缺钱 ， 我可不愿意被同龄人骂成“舔够” 。
归根到底 ， 还要从经济原理解释：巴结领导、走动关系获取的利益不足以引起年轻人的“心动” 。 这一代年轻人的“心理账户”比较殷实！为了心理舒服 ， 不会为了现实中的“五斗米”而“折腰” 。 职场上的薪酬收入 ， 还不足以让他们去巴结领导 ， 很简单的经济原理：巴结领导产生的“心理账户”的损失比预期收益要大 ， 巴结领导就变得不值得 。
从经济角度来分析：为了五斗米折腰的“临界点”在哪里呢？这个要因人而异了 ， 员工之间的“预期收益”不同导致“临界点”不同 。 比如：北京的00后 ， 不会为了月薪五千而巴结领导 ， 如果月薪达到五万 ， 也许他巴结得水平更高 。
【六】年轻人对“服从性测试”的强烈排斥 。巴结领导、走动关系 ， 从领导的维度看 ， 归根到底是一种“服从性测试” 。 正如饭局文化一样 ， 你给我敬酒 ， 那是对我的服从 。 我让你喝酒 ， 那是对你的考验 。 你的学历再高、专业再强 ， 在我的手下 ， 是条龙也得给我盘着！可是 ， 现在的年轻人跟领导的想法完全相反 ， 他们强烈排斥这种“服从性测试” 。
比如 ， 90后、95后、00后进入职场后 ， 领导都会安排他们端茶倒水 ， 还教育他们要给领导留下“好印象” 。 其实 ， 领导以为这是为年轻人好 ， 因为他们都是这样走过来的 ， 信奉“先当孙子再当爷爷”的理念 。 但是 ， 年轻人并不这样想 ， 他们认为这是领导在“威胁”他们 ， 如果不巴结领导、不服从服务好领导 ， 就没有好果子吃 。


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