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95后|为什么说不巴结领导、不走动关系也能提拔？这7个底层逻辑写透了( 二 )

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当今职场和未来职场 ， 底层逻辑和职场生态正在发生这7个变化：
【一】巴结领导、走动关系——“投入产出”的边际效益正在逐年下滑 。职场如江湖 ， 更像商场 ， 一切“行为基础” ， 归根到底都是“价值与交易” 。 那么 ， 职场上的问题 ， 也可以用“经济学原理”来解释 。 巴结领导、走动关系 ， 目的不仅仅是“感情投资” ， 也是一种组合投资 ， 包括投入时间、投入情绪、投入礼品礼金、投入因同龄人鄙视产生的心理消解 ， 等等 。
既然是投入 ， 就要追求“回报” ， 这种“回报”往往是单一的利益回报（提职加薪） 。 比如 ， 你给领导投入了大量“礼品” ， 你难道只是期望领导把你当哥们儿吗？恐怕不是！如果领导不给你提拔一个“一官半职” ， 你会怨恨他的 ， 相当于炒股赔钱了 。
从目前的职场逻辑看 ， 巴结领导、走动关系的“投入产出率”正在断崖式下跌 。
刚才说 ， 60后、70后的职场人 ， 他们现在还“盘踞”在各级领导岗位上 。 他们这一代人在年轻的时候处于计划经济时代 。 职场“资源”和生活“资料” ， 全部掌握在单位领导层的手里 。 不巴结领导 ， 就无法独立生存 。 举一个极端的例子：单位不给你发粮票 ， 你连馒头都吃不上 ， 有钱也买不到 。 所以 ， 人们的生存发展的“一切资源” ， 实际上是由上一层级的领导来主导分配的 。
那个年代 ， 巴结领导 ， 为什么会成为一种“文化习惯”呢？说良心话 ， 任何人都不喜欢巴结别人 。 熙熙攘攘 ， 皆为利来 ， 这是人性的本质 。 所以 ， 巴结领导的根本原因是：以“最小投入”获取“最大回报” 。 巴结领导、走动关系 ， 在当时是一种“性价比最高”的捷径 。 如果“拍马溜须” 、“阿谀奉承”就能获取巨大的利益 ， 有几个人能独善其身呢？所以 ， 这种糟粕文化就得以巩固和流传 。
【95后|为什么说不巴结领导、不走动关系也能提拔？这7个底层逻辑写透了】现在的职场已经进入市场经济和信息时代 ， 巴结领导、走动关系能得到什么？房子、车子、户口、看病、教育等“大问题” ， 单位的领导层解决不了了 。 年轻人进入职场 ， 一般处于职场底层 ， 接触的都是“基层领导” ， 他们能给予年轻人的利益非常有限 ， 无非就是“提职加薪”那点事 ， 解决不了买房、户口、教育等“大问题” 。
再说了 ， 职场的流动性不断加快 ， 计划经济条件下 ， 人们在一个单位工作一辈子 ， 现在 ， 95后跳槽周期已经缩短至2年以下了 。 在年轻人的眼里 ， 为了这一点“小利益”而“投资领导”的“性价比”已经断崖式下跌了 ， 我宁愿辞职 ， 也不愿意对领导“投入”太多（巴结、走动 ， 从经济学角度来说 ， 都是投资） 。

【二】新兴职场环境正在迈入“去中心化”的“美好世界” ， 我命由我不由天 。互联网时代 ， 推动“去中心化”时代的加速到来 。 智能化时代 ， 必将促进“去中心化”职场生态的加快建成 。
什么是中心化？
举一个例子：在某单位里 ， 尤其是在体系内的单位里 ， 你的能力、业绩和升职的评价及决定 ， 不是由你自己决定的 ， 也不是由同事决定的 ， 而是由你的上级领导（他们位于单位组织的中心地位）决定的 。 有一句俗话：说你行 ， 你就行 ， 不行也行！说你不行 ， 你就不行 ， 行也不行！因此 ， 当你的资源和前途被上级领导所决定时 ， 你所处的职场环境就是典型的“中心化”形态 。
什么是去中心化？
就是与“中心化”相反的概念 。 你的“命运”不需要由“上级领导”所决定 ， 这种生态就是“去中心化”的 。 举一个简单的例子：有一位卖货网红或知识博主 ， 你都知道他们的真实身份 ， 只要他们有才华、有颜值、有IP形象 ， 不需要“巴结”任何人 ， 只需要吸引足够的粉丝 ， 就可以实现“财务自由” 。 也许 ， 他在实体单位里就是一个老实巴交的“下属” ， 领导都不知道他赚的钱比领导还多得多 。 在网络世界里 ， 他根本不需要“领导” ， 何谈巴结领导、走动关系呢？
互联网时代 ， 具有鲜明的“去中心化”特征 。 网上有亿万网民 ， 你不需要讨好“领导”、不需要走动什么关系 ， 也不需要所有人都喜欢你 ， 哪怕只有几千几万的“铁粉”喜欢你 ， 就足以让你成功了 。
现在 ， 越来越多的年轻人在互联网的海洋里如鱼得水 。 只要他们有颜值、有才艺、有特长、有知识、有技能、有口才 ， 利用互联网世界“去中心化”的优势 ， 配合他们的“变现”能力 ， 就可以赚取比上班薪酬高得多的财富 。 当年轻人不需要依赖“领导认可”、不需要“讨好同事” ， 就能赚到钱 ， 而且 ， 等一个人的“经济基础”强硬了 ， 就有底气不巴结任何人 ， 这就是最基本的人性 。


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