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我就是这样的人 ， 已经没有“未来”了 ， 因为等我四十不惑时 ， 早被时代抛弃 ， 想翻身也来不及了 。 我这一辈子就这样了 ， 不想改变了 ， 能够自食其力 ， 凭本事过得挺好 ， 不巴结领导、不走动关系 ， 享受独处也是一种幸福 。
但是！我清醒地知道：当今时代以及未来社会 ， 不巴结领导、不走动关系的年轻人 ， 不但有未来而且有更光明的未来 。 很简单 ， 年轻人成功的底层逻辑、职场生态和幸福观已经发生了翻天覆地的变化 。
在回答底层逻辑之前 ， 我以“失败的过来人”的身份告诫职场4个逻辑关系：
第一 ， 巴结领导 ， 是你眼里的维度 ， 在职场的眼里 ， 这是向领导靠拢的一种合理表现 ， 并非对立的矛盾；
第二 ， 走动关系 ， 是你的能力问题 ， 在领导的维度里 ， 却是一种沟通、协调、调度资源、借力发挥的情商能力 ， 并非只是一种负面标签；
第三 ， 要搞清巴结领导与凭实力吃饭的辩证关系 ， 不要将其对立起来 ， 而是要将其统一起来 ， 工作能力强+跟领导保持良好关系 ， 你才能得到更多资源、借势发展 ， 做更多的事情 ， 取得更大的成绩；
第四 ， 如果你是想干大事的人 ， 那么 ， 为了成功 ， 你应该什么事情都干得出来 ， 能屈能伸 ， 能调节自己的情绪 ， 能委曲求全 ， 通过努力工作+巴结领导+走动关系+借势发展等途径“上位” ， 等你有了号令整个单位的时候再引领新风、移风易俗 ， 前提是你有这个能力改变小环境 。
以上是我成熟的想法 ， 但是 ， 回到这个问题的本身 ， 不巴结领导、不走动关系 ， 是不是就没有未来了？如果你的答案是肯定的 ， 那么 ， 我会“批评”你的理解过于片面 ， 你的世界观、价值观、成功观和幸福观可能“走偏”了 。
首先问你 ， 什么是未来？难道未来只有一个标准：就是通过巴结领导、走动关系而“升官发财”吗？那么 ， 这个“未来”的定义就太可悲了 。 现在的社会 ， 跟我们年轻时的社会 ， 底层逻辑已经发生了巨大变化 。
以前 ， 在计划经济条件下 ， 我们的工作、收入、福利、住房、生育、看病、教育、升迁、养老、送终等等 ， 都是由单位“包管”的 ， 比如说 ， 没有单位的介绍信 ， 你连婚都结不了；没有计划生育办公室的批准 ， 你连孩子也生不了；单位不给分房子 ， 你连住的地方都没有 。 那个时代的“未来” ， 就是“升职加薪” ， 没有其他的途径 。
现在 ， 单位除了提供工作岗位、决定你的升职 ， 其他的东西都不管了 。 人们的生活观、幸福观也发生了很大的变化 。 比如 ， 什么是成功？以前的成功概念可能只有一种：在单位里混得好 ， 社会上有地位 ， 分套三居室 ， 孩子进名校 。 现在的成功概念可能更加多元化了：亿万富翁是成功 ， 过安静的小日子是成功 ， 健康平安是成功 ， 单位混得不好但副业搞得好也是成功 ， 你奋斗的姿态是成功的姿态 ， 我干脆躺平过平淡日子也是我自己的幸福 ， 等等 。
综上 ， 以前的职场 ， 领导是中心化的 ， 决定你的“成功” 。 现在的职场 ， 社会是去中心化的 ， 领导不能决定你的所有生活 ， 你对“未来”的定义可以有很多种 。 最简单的就是 ， 计划经济条件下 ， 领导打压你 ， 你无路可逃；现在的环境下 ， 你看领导不爽 ， 也可以“炒”掉单位 。 所以 ， 你的未来 ， 更多是由你自己决定的 ， 而不是原来那个中心化的领导层 。
那么 ， 对很多90后、95后、00后等年轻群体来说 ， 他们对成功的理解、对上下级关系的理解、对人情世故的理解 ， 已经跟“老一辈”职场人截然不同了 。 他们可能看多了网络毒鸡汤 ， 很担心我们不巴结领导、不走动关系 ， 会不会被领导打压、会不会得不到重用、会不会失去未来？其实 ， 不用特别担心 ， 无论是从“领导端”还是“新人端”来说 ， 底层逻辑都发生了根本性变化 ， 随着领导群体的年轻化 ， 随着00后批量进入职场 ， 整个职场风气也变得清新起来 。
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