激励|科创板股权激励新规解读( 三 )
被授予股票增值权的激励对象 ， 可以通过模拟股票市场价格变化的方式获得收益 ， 对员工更加友好 。
中微公司对普通员工使用第二类限制性股票激励 ， 对高管进行股票增值权激励 ， 是一种创新的、适合科创企业发展的解决方案 。
二、授予总价值均超过 1,000 万人民币 ， 高管人均获授价值最高
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30 家企业的首次授予总价值均超过 1,000 万元 ， 其中 10 家企业的授予总价值超过 1 亿元 。
区分不同激励对象 ， 高管人均获授价值最高 ， 如澜起科技(688008,股吧)授予高管的人均价值达 2,881 万元 。 其次是核心技术人才 ， 如晶丰明源授予核心技术人才的人均价值达 610 万元 。 除此之前 ， 17 家企业授予非高管的人均价值超过 50 万元 。
截至 2020 年 9 月 22 日 ， 30 家企业授出的限制性股票大幅升值 ， 平均每股浮盈超过 200%。
三、单次激励额度较低 ， 以小步快跑的激励模式为主
科创板提高了股权激励授予规模的上限 ， 累计最高可达公司股本总额的 20%， 同时允许在期权池下设置多份激励计划 。
在激励规模上 ， 由于拆股比例的不同 ， 30 家公司用于激励的股数差别较大 ， 但从占股比例上看 ， 仍然有一定的参考意义 。 
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截至目前 ， 整个A股市场推出了 2500 多期股权激励 ， 平均每一期的激励额度约为 2% 左右 ， 而科创板受估值高、股份支付成本等因素的影响 ， 每一期的激励额度相对较低 。
在 30 家公司披露的首期股权激励计划中 ， 授予数量多集中在 1%~1.5% 之间 。
这说明实施股权激励时 ， 考虑到科创行业人才更替的频率相对较快 ， 对于关键性岗位要求更高 ， 小步快跑的激励模式更为适合 ， 这也有利于控制股份支付对业绩的影响 。
当然不排除有的公司激励需求很大 ， 如晶丰明源的激励额度高达 5.8%， 将近行业均值的 4 倍 。
此外 ， 大部分公司也设置了预留权益 ， 多为一年内持续性激励做补充 ， 用以激励方案推出后短期内新引入核心人员、方案推出时未满足激励标准及已参与激励计划但在短期内做出突出贡献等人员 。
四、激励对象聚焦核心人员 ， 占总人数比重为 20% 左右
1.职务范围
激励对象的选择 ， 聚焦于对公司经营业绩和未来发展有直接影响的管理人员和业务骨干 ， 主要包括：
公司的董事、高级管理人员；
中层管理人员、核心技术人员或者核心业务人员；
董事会认为需要激励的其他人员：主要是指对经营单位和部门承担主要管理责任的中层管理人员、技术骨干、业务骨干等 。 
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在 30 家公司中 ， 多数企业的股权激励覆盖范围较大 ， 超半数企业覆盖非高管的核心员工 ， 并且偏向于同时激励 。 其中 ， 激励董事、高级管理人员的有 15 家 ， 激励中层管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的有 25 家 ， 激励董事会认为需要激励的其他人员的最多 ， 有 29 家 。
同时 ， 在科创板“扩大可激励对象的范围”新政的推出之际 ， 已经有多家上市公司将其纳入激励计划 。
其中 ， 有 3 家公司 —— 微芯生物(688321,股吧)、瀚川智能(688022,股吧)、石头科技 ， 将“合计持有上市公司5%以上股份的股东”纳入为激励对象 ， 原因均是几位股东同时是公司的主要管理人员和核心技术人员 ， 对公司的核心技术开发、核心产品研发、战略发展具有重大影响 。
事实上 ， 科创板上市公司持股5%以上的股东 ， 大多都是公司的创始人或者核心技术（业务）人员 ， 对公司的战略发展至关重要 ， 对该部分员工进行激励是必要且合理的 。
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