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pvp|月薪8万的员工被送上热搜，华为年薪201万的招聘为何无人嫉恨？

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pvp|月薪8万的员工被送上热搜，华为年薪201万的招聘为何无人嫉恨？

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pvp|月薪8万的员工被送上热搜，华为年薪201万的招聘为何无人嫉恨？

网上有一张截图 ， 说中国烟草总公司连夜内部颁布禁令 ， 任何员工不允许谈及收入 ， 否则立即解聘 。

没办法求证真假 ， 不排除为网友杜撰 ， 受证券界的一则“炫富”事件启发 。
近日 ， 网传中金公司一名交易员的妻子晒出了其丈夫的收入证明 ， 印有中金公司公章的证明材料显示 ， 该交易员的月均收入高达8.25万元 。 图片配文称：“93年老公的收入水平 ， 所以算婚后财产吗？”


这样的收入水平 ， 在这个6亿人月收入不足千元的国家里 ， 应当属于工薪阶层的顶级 。
据中金公司2022年第一季度报告显示 ， 中金公司一季度应付职工薪酬超112亿人民币 。 据2021年年报显示 ， 该公司参保人数为4143人 。
这一“炫富”消息及相关截图为什么会在社交平台疯传 ， 并冲上微博热搜？
肯定不仅仅是因为收入高 。
要论收入 ， 华为、腾讯、阿里等高科技或互联网公司的收入更高 。 就在几天前 ， 华为向全球发出了今年第二份 \" 天才少年 \" 召集令 ， 其最高薪资可达到年薪 201 万元 。
更大的原因 ， 是中金公司的特殊身份——其在中国大型国企改制时期成了境内最大的股权投资银行 ， 被称为“投行贵族” 。 坐拥稀缺牌照 ， 几乎可以躺着赚钱 。
为什么几乎没人眼红——羡慕是正常的——市场化公司的高薪？因为 ， 人家的高薪背后是高门槛、高投入 ， 是知识变现的体现 ， 比如 ， 华为此次招聘的 \" 天才少年 \" 要求在计算机、材料、芯片等相关领域有特别建树 ， 并有志成为技术领军人物 。
而一个93年出生的交易员拿百万年薪 ， 之所以让人心理失衡 ， 是因为 ， 这样的高薪往往不是由其能力决定 ， 而是由岗位自带的含金量决定 。
这样的推断 ， 也同样适合很多富得流油的垄断国企 。
比如 ， 本文开头那张关于烟草公司禁员工谈论收入的截图 ， 虽然不知真伪 ， 但烟草行业收入高是公认的 。 否则就不会出现这样的新闻了——多地烟草公司录用一线操作工 ， 清一色为硕博研究生 ， 其中不乏清北及海外名校毕业生 。
请注意 ， 这些高材生应聘的是一线操作工 ， 基本上没有什么技术含量 。
此外 ， 诸如电力、石油等垄断国企的待遇 ， 也尽可能发挥你的想象 。
所以 ， 江西周公子才能得意洋洋地说出那句令一线城市打工人扎心的话：
“高中同学不少去外省读了好大学的 ， 都回家进了烟草、电网之类的 ， 回家没有着落的 ， 就在北上广深成都 。 ”
一句话 ， 粉碎了小镇做题家在大城市见过世面、拿着不菲收入的优越感 。
从性价比上来看 ， 烟草、电网行业的收入确实比知名大公司更高 。
民不患寡而患不公 。 马斯克那么有钱 ， 贵为全球首富 ， 但我想没几个正常人会嫉恨他 ， 因为他是凭自己的真本事挣的钱 ， 并在挣钱过程中改进了科技 ， 为社会创造了财富 。 但是 ， 像江西周公子、中金公司交易员这样的人 ， 并非凭本事 ， 而只不过很可能凭关系获得了一个权力加持的肥差 ， 让人不服当然在情理之中 。
他们只是吸附在社会身上的寄生虫而已 。
“规范国企收入分配”喊了很多年 ， 这种现象不能再继续下去了 。 我从来不认为名校高材生抢着进编制 ， 抢着去当卷烟工是正常的 。
【pvp|月薪8万的员工被送上热搜，华为年薪201万的招聘为何无人嫉恨？】我们也不必有任何仇富心理 ， 但前提是财富来源经得起阳光曝晒 。 社会需要更多高收入群体 ， 但是 ， 希望这样的群体是市场与法治培育的 ， 是与创造发明相关的 ， 是在自己赚钱的同时推动社会进步的 ， 而不是其他原因带来的 。


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