|在职场上没有人能够一直保持着一种状态
【|在职场上没有人能够一直保持着一种状态】
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人们喜欢被自己的感觉控制 ， 当你感觉不好的时候 ， 就会更加的敏感 。 而当你有所成就的时候 ， 自然容易忘却过去的失败 ， 在成功的路上 ， 不要被过去的经历所束缚 ， 只需要继续前行 ， 在自己成功路上 ， 永远都不要停止成长 。 1、不要过于追求财富当一个人拥有丰富的人脉关系和资源的时候 ， 那么很容易拥有的更多 ， 如果想把自己的这些资源利用得充分 ， 那么就需要不懈地寻找资源 ， 不断地拓展自己的人脉 ， 以便更好地利用；当一个人没有太多资源的时候 ， 那么就要坚持自己的节奏 ， 不要在有限的资源里想着更多的东西 。 不要在意别人的看法在职场上没有人能够一直保持着一种状态 。
在这个充满了诱惑的时代 ， 如果你一直坚持着自己的原则 ， 那么就已经过了职场上的自我 ， 所有人都在追求利益 ， 当一个人还在坚守的时候 ， 别人可能已经抛弃了你 ， 与其让别人左右你的意志 ， 不如放下自己的原则 ， 追求属于自己认为最好的 。 3、不要沉迷于自己的空想当人到中年之后 ， 人们已经不需要再过多地把精力放在追求成功上面 ， 因为中年人的精力已经不如年轻人时 ， 但不等于中年人就不能成功 ， 就像电影《泰坦尼克号》中的杰克一样 ， 他只是一个小小的邮轮上的小职员 ， 但是在他的行为却被世界所瞩目 。 人到中年的时候 ， 别让自己在职场上越陷越深 ， 要懂得“进退皆可” 。
不要把自己过于放到“小世界”中 ， 要在不断地成功的路上找到自己成功之路 ， 从而找到自己要走的成功之路 ， 在这条路上坚持下去 ， 终有一天会实现自己的成功之梦 。 我们经常能听到一些人的评价和意见 ， 比如“你做得还不如我呢”、“还不如我呢” ， “你肯定也是没做出成绩”、“你怎么成天抱怨自己”等等 。 其实这些评价就好像电影导演的话一样 ， 很多时候导演的评价是自己一段的所思所想 ， 他不满意 ， 也不赞同 ， 但这并不影响故事的走向 。 所以 ， 在评价别人的时候一定不能以自己的的喜好和标准去评价 ， 那样评价起来会很费劲 。就拿做成事情来说 ， 在别人看来没有成效 ， 但是我们作为一个旁观者 ， 肯定就会觉得这个人做得不好；或者是做成事情得到的认可程度不大 ， 但是作为当事人 ， 有做到 ， 肯定会觉得对方做得也不够好 。 这时的评价可能就是对方的经验不足和基础不牢固 ， 但并不是对方的能力不够 。 既然评价他们不够好的时候 ， 是自己的情绪和内心在作怪 ， 所以就自动带入到情况当中了 。 对他们不满和批评的时候 ， 并不是他们做事情不好 ， 而是这个评价的方式不是自己想要的方式 。 所以 ， 评价时尽量选择一种让外界容易接受的方式 。
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