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|在职场，领导喜欢什么样的人？

|在职场，领导喜欢什么样的人？

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|在职场，领导喜欢什么样的人？


职场是一个人形成气质的地方 ， 领导喜欢的人 ， 同事喜欢的人 ， 同事的领导也喜欢 。 在职场 ， 领导喜欢什么样的人？首先 ， 要让领导喜欢 。 所谓好的开始是成功的一半 ， 不管是业绩突出 ， 还是情商高 ， 要让领导喜欢你 ， 首先你得让领导喜欢才行 ， 否则再优秀的领导可能也不会喜欢你 。 那么让领导喜欢有三个不得不注意的要点：1.表达得当 。 让领导喜欢并不是一言不发 ， 你不说领导也不知道 。 但是恰恰很多人表达的比较少 ， 导致得到的反馈不高 ， 让领导对你产生不好的看法 。 这种人 ， 在职场上是没有立足之地的 。 2.态度端正 。
为人处世要正气端庄 ， 面对上级的批评可以正面迎头 ， 也可以回怼 ， 但是不要表现出对上级的不满 ， 而是从中发现上级对你真才实学的认可 。 而不是自怨自艾 。 3.谦虚谨慎 。 人不犯我我不犯人 ， 上下级之间的相处 ， 要给各自留有余地 ， 保有一定的距离 ， 别轻易得罪上级 。 领导喜欢这三类人 ， 有很大一部分原因都是源于这三点 ， 领导喜欢这些人 ， 同事对自己也不会轻易得罪 。 职场就是如此 ， 你是能者 ， 你能做好 ， 你能让领导喜欢 ， 必然会得到尊重和赏识 。
古人云 ， 世事洞明皆学问 ， 人情练达即文章 。 现代社会 ， 很多职场人误以为自己足够圆滑与会办事 ， 其实正好相反 。 因为这个时代 ， 职场人早已经是“人精”的代名词了 。 这正是人们说的职场“中年危机”、“油腻中年” 。 职场危机、油腻中年 ， 就是如此 ， 我们这个时代 ， 一定要把握住这些职场规律 ， 这些可以有效的帮助大家提前做出职场规划 。 1、自律是王道 。 做到三无：无忧无惧——无忧怕犯错 。 这就是现代竞争愈发激烈的原因 ， 人们从小学习要竞争的课程、选择更优质的学校 ， 而在职场 ， 更是要比较、比较 ， 能够让自己不出错的 ， 才会是我们能走的更远 。 所以 ， 做到无忧无惧 ， 是让自己处于领先地位的前提 。 【|在职场，领导喜欢什么样的人？】无忧无惧 ， 才能确保我们的前方不走弯路 ， 要不然就相当于原地踏步 。 无忧无惧 ， 也要时刻有危机意识不被别人的成功的假象迷惑 ， 比如 ， 领导的关照、同事的信赖 ， 都不是我们要担忧的问题 ， 我们要关注更多的问题 ， 这才是我们应该担忧和面对的 。 2、专注是本色 。 职场中 ， 专注是我们的能力 ， 专注才更容易让自己成为优秀的人 ， 才更容易成为专家 ， 才能得到专家的认可 。 但不是什么都做 ， 而是把专注点放在自己擅长的领域来 ， 就会事半功倍 。 3、合理用心 。 不是做作、不是刻意讨好别人 ， 而是用心去做 。 职场中 ， 人际关系非常复杂 ， 很多关系都是表面和气 ， 背后却勾心斗角 。 其实 ， 我们只有让大家感觉舒服 ， 才愿意相处 。 让别人感觉舒服、感觉得到尊重 ， 才会和你做朋友 。


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