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|“领导力”和“管理力”的区别原来在这里！

|“领导力”和“管理力”的区别原来在这里！

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|“领导力”和“管理力”的区别原来在这里！

领导力是同级双向互动的控制力；管理权力是基于不同层次单向互动的控制 。 “领导是对人的影响”和“领导是艺术 ， 管理是科学”把领导需要的一些特性解释为“对人的影响” 。

为什么领导一定要针对“人” ， 而管理可以针对“人或物”？因为领导要求领导和被领导属于一套 ， 而且领导也是羊(牧羊犬不是领导 ， 是对羊的管理) 。
在这样的情况下 ， 领导者也会遇到领导者面临的挑战、困惑和未知 。 但也许领导有一个愿景 ， 一个设想(虽然不知道能不能实现) ， 在和领导沟通互动的过程中 ， 会一起面对挑战 。

比如 ， 毛主席是伟大的无产阶级领袖 ， 最重要的是他本人也是无产阶级(应该算吧) ， 他对共产主义有信仰 ， 但如何实现也需要和无产阶级一起探索弯路 。 因此 ， 从表面上看 ， 答案将是“领导是艺术”和“领导是变革管理” 。
相反 ， 管理权力要求管理者站在比被管理者更高的高度 ， 有俯视全局的能力 。 他的决策已经能够从未知和主观上升到已知和客观 。

因为领导是领导者和被领导者的同一层次和“种” ， 所以在社会关系中设置的领导涉及社会学 ， 有时也涉及政治学；同时 ， 领导和领导者必须是人 ， 所以会涉及到心理学 。 如果管理的对象也是“人” ， 那么也涉及到心理学 。 如果管理的对象是‘钱’ ， 可能会涉及到经济学、金融学、会计学 。 如果管理是一个项目 ， 就涉及到项目管理 ， 等等 。
【|“领导力”和“管理力”的区别原来在这里！】领导力是基于对同一层级双向互动的控制(导致人) ， 而管理是基于对不同层级单向互动的控制(可以是人 ， 也可以是事) 。 一般你的老板喜欢讲领导力 ， 不喜欢讲管理 ， 是为了给大家一种感觉(不管是不是错觉)大家都是一条船上的 。


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