|职场上有一句话：只有经历过的人才知道人心在哪里
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老李是个职场老手 。 他一直都知道 ， 职场上有一句话：只有经历过的人才知道人心在哪里 ， 想要得到和付出同样的价值 ， 必须让领导知道 ， 让他看到 。 所以 ， 他一直在做着让领导知道的事情 ， 总比自己干要强 。 有一次 ， 他在公司里面发烧了 ， 这可把他急坏了 ， 因为没人知道他的病情如何 ， 更别提能给领导好的建议 ， 这可急坏了他 。 同事们都知道他在做一件有价值的事情 ， 在这时也会觉得很有压力 ， 没人会为他的状态所影响 。 他为了让领导知道自己情况的危重 ， 不得不提高工作效率 ， 加大提问的频率 ， 而领导们的回复他也会尽心尽力的去准备 ， 就这样工作了2天 ， 领导终于知道了他的状况 。
后来 ， 他对领导说：“领导 ， 这两天我的压力大 ， 但我很感谢你 ， 我现在可以很自信的跟你沟通了 ， 我相信您听到我的情况一定会给我想要的答案 。 ”这一看 ， 领导就知道他在有价值的帮助领导了 ， 甚至还准备了表扬他的话语给他 。 老李为什么会这样做呢？就拿他的成功经验来说 ， 能够做到让领导知道 ， 一方面体现出你的职场经验很强 ， 另一方面也不会让老板觉得你很高高在上的感觉 ， 不会产生威胁和被威胁的感觉 。 说到这里 ， 很多人可能会质疑说 ， 老李这样做有什么价值呢？如果自己真这样做也一定能够做到吗？其实 ， 价值可以分为很多种 ， 能让领导知道 ， 不能说没价值 。
但更多的是做事情的方式方法 ， 为人处世的态度 。 老李把自己看做是一位前辈的感觉 ， 能够做到这一点不容易 ， 让领导们知道又不是真的拿自己开了一个玩笑 ， 如果自己真这样做 ， 那就是自己做事的做法有问题 。 让老板知道 ， 能让领导对他加大了期望值 ， 也让他增添了一些麻烦 。 老李能做到这一点 ， 要不然也不会有这一次给领导留下好印象 。 职场上有两种人 ， 一种是不断的往前冲 ， 为了追求更高、更快更远的方向；一种是守着稳定 ， 做自己能力范围的工作 。 两种人都有机会成为人上人 ， 那么最关键的是怎么去做 。 【|职场上有一句话：只有经历过的人才知道人心在哪里】最近网上看到一件事情 ， 大致内容是这样的 。 某位职场人的老婆怀孕了 ， 在公司上班的他是这么干的 ， 每天只要看着自己的孩子 ， 感觉一天就要没有什么意思 ， 每天看到孩子的妈妈就觉得烦躁 ， 工作一点效率都不高 ， 但是呢他也很难在这种状态中坚持下去 ， 因为他觉得为了孩子 ， 放弃这种生活方式无法接受 ， 所以他有时也会拿孩子撒气 ， 甚至想过用自杀来结束生命 。 没多久 ， 在员工小刘心理受到刺激 ， 他跟这位大哥说：你真过分 ， 还说我没有能力 ， 你看看我这样 ， 怎么把孩子带好 。 很快公司安排这位大哥离职了 。 结果小刘也遭了殃 。 他在工作中被领导批评了 ， 领导一听 ， 立马就觉得这个人太不懂人情世故 。
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