员工福利包括什么 _福利

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目前我国绝大多数企业为员工提供的基本福利——五险一金，下面我们一起来看看员工福利包括些什么。

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员工福利包括什么
福利是对员工的间接奖励。一般包括健康保险，带薪休假或者退休金。作为企业成员福利的一部分，这些奖励给予个别雇员或雇员团体。福利必须作为总薪酬的一部分，这是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理的角度来看，福利可以有助于实现以下战略目标:帮助吸引员工；协助留住员工；提升企业在员工和其他企业眼中的形象；提高员工的工作满意度。与员工收入不同，福利一般不征税。正因为如此，与同等金额的现金支付相比，福利在某种意义上对员工更有价值。
【员工福利包括什么】福利适用于所有员工，奖金只适用于高绩效员工。福利的内容很多，每个企业也为员工提供不同形式的福利，但各种福利可以分为以下几类:补充工资福利、保险福利、退休福利和员工服务福利。

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员工福利的范围包括以下内容:
1.出差津贴
根据他们各自的级别，到其他地方旅行的人可以获得津贴。
2.通信费用津贴
公司会根据你所任职的职位为你提供相应的通讯费用津贴。
3.节日慰问金
每年元旦、春节、五一、中秋、国庆，员工都会收到这个津贴。此外，女员工将在3月8日获得特殊津贴。
4.祝贺抚慰金
公司将在员工的婚礼、生日、孩子出生或直系亲属死亡时向他们发送祝贺和慰问金。社会保险等保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外伤害保险和综合医疗保险。
住房政策
公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

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休假政策
1.国家法定节假日:
所有员工都可以根据国家规定享受以下带薪假期。元旦(一天)、春节(三天)、劳动节(三天)、国庆节(三天) ，其中女职工3月8日也可以享受半天假期，有13岁以下子女的职工6月1日可以享受半天假期。
2.年假:
服务满一年的员工可享受7个工作日的年假。此后，每增加一年服务，年假将增加一个工作日，最多20个工作日。
3.根据《劳动法》和国家有关规定，制定了女员工周末休息、婚假、丧假、产假、男员工陪产假等休假制度，公司每月还给予员工2天全薪病假。
第一，目前中国大部分企业为员工提供福利项目:
1.社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为职工提供的社会保险待遇。除了员工的月薪之外，企业还为这项保险支付大约10-20%的工资。一些福利较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大伤残保险。一些有海外员工的公司也在雇佣合同中承诺为这些员工的配偶和未成年子女提供医疗、残疾和其他保险。
2.住房补贴
在中国传统的国有企业中，住房分配或廉租房是企业为员工提供的最大福利。随着住房分配货币化制度在我国的实施，企业通过将实物住房分配改为货币住房分配、按月发放工资住房补贴、建立住房公积金和提供低息住房贷款等方式为员工提供住房福利成为一种新的形式。
3.交通费用
主要是指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下几种类型:企业提供上下班交通；企业按照内部规定报销员工通勤费用；企业每月支付一定数额的交通补贴。
4.工作午餐
指企业为员工提供的免费或低价午餐。有些企业不直接提供工作午餐，而是提供一定数量的工作午餐补贴。