职业背调要在应聘以后 ， 录用以前开展 ， 原则便是把所有问题都拦在上岗以前 。 要是应聘者不满足企业职位要求的 ， 无论由于性別问题、地区问题、生育问题、健康问题、往日业务能力问题 ， 或是由于企业在招聘层面有哪些偏见、上级领导私人喜好 ， 最终都可以以几句“抱歉 ， 您的实力尚与公司的需求有一些差别”来回绝 。 在实习期可以对于指定职工补充做 职业背调。
要是在职工上岗前未做职业背调 ， 在实习期内可以目的性地抽检 。 尤其便是重要职位或高薪资职位 。 有一个企业招聘了一个销售主管 ， 結果发觉他的实力与他应聘表达有很大差别 ， 通过调查发觉 ， 他的重点本科文凭属作假 ， 实际上只是大专文凭 。 幸好便是实习期 ， 企业无需赔款就把那位销售主管解雇了 。
【实习期|实习期可以对员工进行背景调查吗？】通常不对已转正定级的职工开展职业背调 ， 由于职业背调是对应聘者是不是满足录用标准的确定 ， 他成功转正定级得话 ， 就说明能胜任职位工作的需求 ， 即使职工简历作假 ， 企业以此为由辞退员工大部分会判处违反规定 。 要是之后表現差 ， 解雇便是了 。 知人善用 ， 用人不疑 ， 这一时期再做 职业背调 通常会因小失大 ， 一是难以解决问题 ， 二是会造成职工抵触 。
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