员工福利包括什么( 二 )
2) 。公休日:职工根据企业规章制度 ， 经上级领导同意 ， 一年可以享受几天带薪休假 。企业根据各种条件 ， 一般规定员工每年有五到十四天的公休日 。
3) 。法定节假日:国务院规定中国公民享有包括春节、国庆节在内的十天假期 。有些企业还根据自己的实际情况设置一些节日 ， 比如中秋节、端午节、厂(公司)庆祝日等等 。
6.训练
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求 ， 许多企业明确提出“培训是员工最大的福利” ， 并不断加强对员工的培训 。目前 ， 跨国公司的培训投资成本一般占年销售收入的0.5%-2% ， 而且这个比例还在上升 。相信在未来几年的发展过程中 ， 国内企业会越来越重视培训的投入和产出 。
二、五险一金
1.养老保险:单位:22% ， 个人8%
2.失业保险:单位:2% ， 个人:1%
3.生育保险:全部由单位承担(0.5%)
4.工伤保险:由单位全额承担(0.5%)
5.医疗保险:单位:12% ， 个人2%
6.公积金:单位:7% ， 个人7%
社会保险缴费基数同时有上限和下限 ， 分别按照本市公布的上一年度职工月平均工资的300%和60%确定 。在上下限范围内的 ， 根据实际情况支付；超过上限的 ， 不按下限支付 。
你只需要将个人承诺的百分比乘以缴费基数 ， 总和就是要扣除的部分 。
三.福利待遇项目
基本月薪是对员工基本价值、工作业绩和贡献的认可 。
综合补贴——对员工生活基本需求的现金支持 。
年终奖——农历新年前发放 ， 让员工有一个富足的新年 。
销售奖金——营销人员完成销售任务后获得的奖励 。
奖励计划——对为公司做出突出贡献的员工的奖励 。
医疗保险-参加社会福利保险和重疾保险 。
养老计划——积极参加社会养老计划 ， 为员工晚年提供生活保障 。
其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、商业意外保险等项目 ， 时刻关注员工的安全 。
休假制度——鼓励员工下班后充分休息 。除法定节假日外 ， 还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等 。
国家规定的福利待遇一般指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度 。其他福利待遇是公司给的 ， 不是国家规定的 。
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