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：三条肺腑之言带你远离职场小人


：三条肺腑之言带你远离职场小人
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：三条肺腑之言带你远离职场小人
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生活中我们避免不了会同形形色色的人打交道 ， 工作亦不例外 。 而这形形色色的人之中 ， 必然少不了阿谀奉承之辈 ， 更少不了勾心斗角、当面一套背后一套、落井下石、斤斤计较的职场人士 ， 稍不留神 ， 我们便会平白无故地躺枪、阴沟里翻船 。
关于职场小人这个概念 ， 我只能说很主观 ， 主观到我并不能一概而论 ， 来用一个标准的定义去界定它 。 我也不会妄加揣测 ， 去故意怀疑一个人的品性和素养 ， 然后再数落与批评 。 如若不怀好意地在背后指责与谩骂 ， 或者是诋毁 ， 那我们自身和他又有何区别呢？
1、谨言慎行 ， 说话总要留三分
无论关系再好 ， 切不可掏心窝去把自己所知所想告诉任何人 。 先不说隐私如何重要 ， 单是信息传递过程中的失真就有可能给自己埋下隐患 。 要知道 ， 同样一件事情 ， 经过不同人的理解和描述 ， 完全可以变成另外一个含义 ， 更何况出资小人之口了 。
少说话 ， 就事论事 ， 非必要的条件下 ， 不要轻易表达自己的主观观点 ， 多听少说永远是一个好习惯 。 否则 ， 一旦落人口实 ， 或者抓住把柄往往会引起不必要的麻烦 。
另外 ， 要提醒一点的是 ， 在工作中 ， 注意电话和邮件的措辞 ， 不要情绪化地添油加醋说些不相干的 ， 要客观而真实 。 如果不确定 ， 万万不可加上自己的判断去给对方肯定的回复 ， 宁可含糊其词 。 （例如：这件事情我还在跟进 ， 等到有进展以后随时跟您回复 。 ）
要知道同样一件事情 ， 对方不知道如何处理时 ， 很有可能是想甩锅了事 ， 尤其是涉及到多部门协同跟进某个项目的时候 ， 在推动不下去了或者出现纰漏 ， 这种甩锅的情况是极有可能发生的 。 （笔者刚入职太过年轻 ， 被其他部门的领导当了回枪换来的教训 。 ）
要知道电话会被录音 ， 邮件会被截屏 ， 如果被哪个不好怀疑的人拿去断章取义 ， 挪作他用 ， 后果可想而知……
2、无事不登三宝殿 ， 万事做到心中有数
俗话说“抬头不见低头见” ， 同在一个屋檐下 ， 都在一个办公室共事 ， 不免要经常碰面 。 对于不喜欢的人 ， 不要置之不理 ， 应当做到微笑致意 ， 或者点头示意 ， 打个招呼 ， 不显得那么生分与尴尬 。 要知道有些人之所以能够成为大家眼中的不讨喜欢的人 ， 往往就是心胸狭隘 ， 如果这时候刻意疏远 ， 那在背后 ， 他肯定会颠倒黑白 ， 无事生非 。 况且 ， 适当保持热情 ， 也能体现出自己宽大的胸襟和气度 ， 何乐而不为呢？

不要刻意的套近乎 ， 也不要相信对方刻意的夸奖 。 公开场合 ， 就事论事 ， 用不上什么小伎俩 ， 更没有必要在利益上有所往来 。 作为员工 ， 受雇于公司之托 ， 尽好自己的职责和本分即可 。 至于 ， 有些人过分的褒奖 ， 也就是听听即可 ， 不必挂怀 ， 切莫当真 ， 毕竟套路深 ， 目的则是让自己放松警惕 ， 吐露心扉 ， 以获得别人想要的结果 。
3、忍无可忍 ， 无需再忍
写下前两条的时候 ， 我生怕有些不妥 ， 似乎面对的都是非奸即恶之人 ， 后来我又理了一下思路 ， 我还是觉得 ， 既然这期我们在聊职场小人的应对之策 ， 那就是应该把这些可能出现的矛盾和问题说出来 ， 以引起大家的注意 。 人心叵测 ， 防患于未然 ， 总是好的 。
前两条也是本着君子之礼 ， 尽量忍让来换取一片安宁 ， 毕竟没有必要把精力放在职场的内耗上 。 然而 ， 当我们万一遇到胡搅蛮缠 ， 无事生非之人的时候 ， 又该怎么做呢？一句经典老话“忍无可忍、无需再忍”送给大家 。


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