高峰|还未转正就失业了！年底迎来裁员高峰，应届生面临“卸磨杀驴” 应届生|招聘

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家长都希望学生用知识改变命运，在中考高考中取得好成绩，考入国家排名数一数二的高校，就能在未来就业中占有优势，找到适合的岗位。

很多的学生对自己的认知并不清晰，自恋的认为自己能力非常出众，未来毕业后肯定能找到好的工作。不过现实社会的残酷，却让这些学生被啪啪打脸。很多的学生即使学习成绩不错，却依旧逃不过毕业即失业的命运。

社会上的岗位缺口原本就很少，一些学生还眼高手低，好的工作自己不符合要求，不好的工作又不符合自己的要求，所以曾经的那些雄心壮志，逐渐一点点消失在找工作的过程中。
而一些幸运的学生，虽然历尽千辛万苦，和层层竞争后找到了工作，想要踏踏实实的工作，每天早出晚归，任劳任怨的加班办公，也没在工作中出现任何的失误，却也随时面临着被裁员的奉献，这就是现在不可逆转的就业大环境。

还未转正就失业了！年底迎来裁员高峰，应届生面临“卸磨杀驴”学生的学历和就业是一个死循环，随着国家对基础教育的重视，越来越多的学生学历得到提升。 20年前本科学历的学生凤毛麟角，是各大企业争抢的储备人才。
但现在随着我国对教育事业的不断重视，学生们的学历也得到了普遍的提高，本科学历已经成为社会的主体，每年都有1000万以上的本科毕业生走出校门，走入到社会中。

只要毕业生在求职中足够主动，对岗位的要求也不算高，就有很多的岗位供其选择。随着我国信息发展的迅速，很多招聘软件也成为了毕业生找工作的首选。但就算毕业生把简历挂在招聘软件上，也很少能收到正规公司的邀请，反倒是保险和销售的电话络绎不绝。
所以针对这一现象，毕业生不得不一而再再而三的降低就业需求，就业和面子只能二选其一时，大多数毕业生还是会为了温饱问题放弃面子的。但一味的妥协并不一定能换来美好的未来，也许迎接你的是辞退信。

现在已经临近年关，这对于很多中小企业的毕业生，都是一个很难熬过的年关。尤其是今年全国受疫情影响，经济发展非常的缓慢甚至达到停滞不前的困境中，不少的企业根本承受不住这样的大环境。有实力的公司会裁员保本，实力差的公司则熬不过去直接倒闭了。
这样的就业环境下，有很多毕业生在网上分享了自己的经历，作为2022年的毕业生， 7月份入职后，要经历整整6个月的试用期，但这漫漫试用期还未结束，自己工作中也没有犯任何的错误， 12月份就被通知不用再来上班了。各个公司给出的理由也是大相径庭：公司要精简规模，保证能够在明年依旧能正常运转。

这样的“骚操作”让毕业生感到非常无语，企业既然已经知道现在的大环境不好，公司经营困难，根本不需要这么多人，为什么当初还要招聘呢？这样的做法就是卸磨杀驴，自己试用期还未通过就被解雇了。没交五险一金，也没签合同，根本不受保护。
毕业生如何避免自己成为“免费劳动力”实习生不算在公司的正式员工之内，所以工资是按照“劳务报酬所得”发放，而不是“工资薪金所得”扣缴个人所得税。也就是说实习生不用缴纳五险一金，也不用缴纳个人所得税。所以他们的实习工资最多也就3000元，最少还有几百元的不等，甚至不如一个保洁阿姨挣的钱多。还有一些企业打着培训的名号，对实习生不付一分钱报酬。

很多的实习生在开始上班时每天朝九晚五，渐渐的就变成了早九晚九了。如果是从事销售的工作，不仅底薪非常低，还对签单量有一定的要求，只要不能按时完成，就会被扣钱。
面对这样无下限的就业环境，毕业生如果想要自己不踩雷，沦为免费的劳动力。就要对公司岗位做多方面的考量，入职之前对公司做全方面的了解，现在网络如此发达，想要了解实习的公司也非常简单。除此之外，不要听公司HR的花言巧语画大饼，钱多事少的岗位是根本不存在的。