「年休假」用其他假抵扣、不休假才发奖金…你遭遇“休假难”了吗( 六 ) 工资|劳动者|年休假

对此，何小凡不服，提起上诉，并提交了个人会计证、社保缴费记录以证明其自1987年参加工作，累计工作时间20年以上。

再审时，法院判定，会计证及社保缴费记录上均记载何小凡参加工作时间为1987年8月，据此可以认定2013年时其工作年限已满20年，原审认定何小凡工作年限未满10年有误。因此，何小凡2013、2014年度的带薪年休假分别应为15天、11天，公司应支付其2013、2014年度未休年休假工资为17853.66元、3904.72元。

放弃年休假，咋证明是被胁迫？

“逼迫劳动者签署放弃休假声明或申请，也是用人单位侵害劳动者带薪休假权利的方式。 ”马宏记表示， “但劳动者一般很难有证据证明存在胁迫情形，因此受到胁迫时就要第一时间寻求法律保护。 ”