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「年休假」用其他假抵扣、不休假才发奖金…你遭遇“休假难”了吗( 四 )

“以其他休息或休假方式抵扣年休假是用人单位侵害劳动者带薪年休假权利的一种常见手段 。 ”马宏记介绍 ， 以春节假期为例 ， 对春节期间放假的时间超过法定节假日的时间能否认定为年休假的问题 ， 一要看用人单位是否已经通知 ， 二要看是否发放了该期间的工资 。

“用人单位明确通知春节期间安排劳动者休年休假 ， 且放假期间向劳动者发放正常工作时间工资的 ， 则超过法定节假日的假期可以认定为年休假 。 ”马宏记表示 ， 若用人单位既未通知 ， 亦未支付该期间的工资 ， 则上述期间不应认定为劳动者休年休假 。

不认累计工作年限 ， 15天假变5天？

何小凡(化名)是浙江一会计师事务所的员工 ， 于2014年9月30日与公司解除劳动关系 。 2014年9月 ， 何小凡在劳动仲裁中对2012~2014年3年未休年休假工资提出主张 。


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