「年休假」用其他假抵扣、不休假才发奖金…你遭遇“休假难”了吗( 五 )

2026-10-26

法院认定， 2012年未休年休假工资已过仲裁时效， 2013~2014年未休年休假工资未过仲裁时效。然而，对于何小凡未休年休假天数，双方存在争议。 “我累计工作时间已超过20年，未休年休假天数应按15天/年计算。 ”何小凡如是说。

公司认为，何小凡未能提供工作已满20年或10年的有效证明，结合在该公司工作年限算，只能按最低的5天享受，即2013年度、2014年度应享受的带薪年休假分别为5天、3天。此外，关于未休年休假工资计算标准，公司主张业务提成不应计入。

采访人员了解到，由于何小凡无法证明其工龄超过20年，一审、二审均判定，其2013年度、2014年度应享受的带薪年休假分别为5天、3天；而关于未休年休假工资计算标准，法院认为根据何小凡的工资构成，业务提成显然属于其工资的组成部分。

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