「年休假」用其他假抵扣、不休假才发奖金…你遭遇“休假难”了吗( 三 )

2026-10-26

郭清2003年3月入职深圳某印花公司，去年5月29日与该公司解除劳动关系。郭清起诉公司，请求支付2016年1月1日至2018年5月29日年休假工资报酬。而公司主张，每年的春节期间，公司已安排员工集中休上一年度的年休假。

深圳市中级人民法院查明，根据郭清在仲裁阶段的陈述及《工资表》内容，公司确实存在2016年、2017年春节期间放假12天的情形，且公司也已经按照全勤支付了放假期间的工资。因此，法院认为，郭清已休2016年、2017年年休假各5天，未休2018年年休假。

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；同时《企业职工带薪年休假实施办法》规定，享受年休假的职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，法院认定，郭清2016~2018年未休年休假天数分别为5天、5天、4天，公司应支付这期间未休年休假工资3347.13元。

推荐阅读

上一篇：「农民」以前的农民务工都带着被子和盆，为什么如今却没有人带

下一篇：「中国新闻网」老外把中国传统文化艺术玩这么“6”，在下佩服！