「年休假」用其他假抵扣、不休假才发奖金…你遭遇“休假难”了吗( 八 ) 工资|劳动者|年休假

但陈忠贵声明中放弃的是2017年10天的年休假，并未对2018年年休假作出处分，公司也没有证据证明其已经安排休了2018年年休假。因此，陈忠贵主张的2018年未休年休假应予支持。

为何用人单位侵犯劳动者年休假权益的事件频频发生？“劳动者为了保住工作，往往会委曲求全，答应用人单位一些不合理的要求。 ”马宏记认为，此外，违法成本低也是重要原因。实际中侵害劳动者年休假权益的情形不少，但主要发生于企业内部，如果不是劳动者到劳动监察部门举报，往往难以发现，而最终寻求司法救济的原因也多因双方还存在其他矛盾。司法实践中，单独起诉要求支付未休年休假工资的案件很少。

如何保护自身休假权？马宏记提示，劳动者在工作期间应主动向用人单位申请年休假，最好通过书面方式申请或系统申请，且保留证据，同时注意单位有无足额支付休假期间工资。此外，还要留存自己工作年限的证据，如劳动合同、社保记录等。