程序员怎样判断自己是否需要跳槽( 四 )
③微服务（分布式服务技术）
微服务架构是一种架构风格，整个应用被划分并设计为以业务域为模型的松散耦合的独立服务，方便横向扩展能力、伸缩性强、便于开发和维护等等这些是微服务与生俱来的优势。
④沟通合作的能力
程序员的战斗，往往不是一个人的战斗，我们如何在一个平台下高效的去重，进行代码review，对功能进行调整、debug，做到在统一的规划下步步为营，混乱的堆代码的过程中找到自己的记录。这一切都依赖于有效的工具，Git、Maven和jenkins。
3.制作好简历。简历是什么？它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。简历的存在只有一个目的——帮你约到面试。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目等等。
当然，绝大部分简历的形式，就是我们所熟知的，是一篇按照相关格式填写的文章。越是好的职位竞争越激烈，光介绍你自己是远不够的，要推销你的自己才能。
一份好的简历，要低调的告诉招聘方，我很厉害。那么，如何才能低调的展现呢？不光要说明事实，更要通过FAB法则来增强其说服力。Feature：是什么；Advantage：比别人好在哪些地方；Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处。
写简历和写议论文不同，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。
论据要具体，最基本的是要数字化，再好点的论据要让人印象深刻。例如每天PV8个亿，这是数字化；访问量超越Google App Engine，这是让人印象深刻。
三、该怎么跳？
1.不要只简单的追求高工资。18年前，谁也不会知道入职阿里巴巴的那些工作人员会成为千万、亿万的富翁，也不会知道自己现在会有上千万的身价，有一句话说的非常好：放长线，钓大鱼。
如果公司的环境非常好，工作又非常适合你，对你今后的发展也有不错的前景，公司也有上市的可能，此时可能就是工资稍微低点不可怕，你可以适当向老板提一次涨工资的事宜，综合考虑过后，结合自己的职业规划，再想是否跳槽。否则你的损失可能会很大，如果你仅仅就是想在大城市多赚点钱，过几年回老家重新择业，你追求高工资无可厚非。
2.谨慎挑选，知己知彼。找工作时，求职者容易广撒网，海投简历，这样是低效而不负责任的。挑选几家目标公司，有针对性的准备简历。
现在的信息相对较透明，自己要通过各种渠道收集应聘公司的信息，主动了解目标公司的情况，这样才能争取到更多机会。当HR打来面试邀请的时候，很多应聘者会一口答应。不是收到面试邀请就要去面试的，先不要忙着答应对方，而是要详细地了解一下，知己知彼，方能百战百胜。
了解面试的是什么岗位，岗位职责再详细问一下，分析一下这个职位与你的期望是否相符。
3.最优途径——人脉。在求职过程中，信任是非常重要的，原本冗长复杂的人才筛选和鉴定流程，因为信任，可以简单。所以人脉推荐是最好的求职渠道，没有之一。
如果你要换工作，第一时间是找了解你的朋友，问问他们公司有没有好的机会。
如果你在大公司待过，离职员工群是一个机会非常多的地方。尽量不要找不认识你的人做推荐，这样没有背书，和你直投的效果会是一样的。
另外，如果时间能够挤得出来，建议至少一个季度要挑 1－2 个心仪的职位去面面，看看外面的技术要求是怎么样的，面上了如果机会还不错，那么也算是了了自己的一桩心愿；如果面不上，也可以顺便了解一下业界的最新动态，反过来可以给自己接下来的道路树一盏明灯。
总结
职场老司机们常说：找工作就像谈恋爱，合适才是最重要的。其实离职也是如此，既然不合适，那就“一别两宽，各自生欢”，好聚好散才是正解。
但跳槽换工作是件非常重要的事情，它直接影响你1-2年，间接影响你3-5年人生。一个潜在的机会会让你少奋斗很多年，而一冲动的离职，会让你和千万财富错失交臂。
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