程序员怎样判断自己是否需要跳槽( 二 )
2007 年 12 月，我离开了东大集成电路，是因为和爱人商量好要回西安，她已经先回去，我自然不能久留，越快离开南京越好。
2014 年 9 月，我离开了工作 7 年的信利软件，是因为我负责的智能机顶盒产品线停掉了，我觉得留在公司已经没有意义了。
2014 年 11 月，我辞去一家公司的项目总监职位，是因为我体会到纯粹的管理工作只会给我带来虚无感，我更喜欢技术带来的挑战和成就感。
2017 年 7 月，我离开全时，成为自由职业者，是因为我再也无法承受组织的束缚，对自由的渴望强烈到了可以接受自由职业的波动性和不确定性。
从这些跳槽经历中可以看出，我们是先有了跳槽的想法，才有了时间选择的问题；而不是因为时间到了，才准备跳槽。从这一点上看，跳槽的最好时机就是：你觉得真的该离开了，一天也不愿意再待下去了。
那么怎么判断自己真的该离开了呢？有四种方法（从简单到复杂）：
·消耗感
【程序员怎样判断自己是否需要跳槽】 ·周末探视法
·盖洛普的 Q12（后面有解释）
·需求供给分析法
1.消耗感
你留在这个地方，一直在用已经熟练的技能、方法被动地完成事情，不再有成长，你处在营养流失阶段，一点点被消耗。
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■网友
1.现所在项目、业务是否为公司核心；2.所用技术是否为前沿，是否参与所在专业前沿技术预研及实践；3.工作内容是否只是单调重复的造轮子和解bug工作；4.公司技术研讨氛围是否开放，对新技术新特性的学习是否积极；5.是否用创新性实现方法解决常规性复杂性问题。
■网友
其实很简单的，你感觉自己在公司很无聊的时候，每天也过得不激情，感觉人也很累的时候你就可以跳槽了
■网友
（1）能否挣到与行业差不多的钱；（2）能否学到新的知识；（3）能否用到你的兴趣和才华；（4）你的产品有无给用户带来真的价值；（5）团队如何，开心与否；（6）35岁之前，大胆折腾一把没关系，如果40岁就谨慎一点。供参考！
■网友
君子藏器于身，伺时而动。对于程序员来说，加不完的班、关不掉的电脑、积重难返的身体负荷几乎贯穿工作生活的始终……在狼性企业文化横行的今天，更是如此。原地滞留只会被动“淘汰”，又何谈“乘风而上”？
所以如果想要在激流勇进的技术浪潮中独占鳌头，在一次次跳槽中实现自我价值的连续升华，不妨看看以下几点建议，什么时候该跳、如何做准备工作、该怎么跳等三个方面或许能够给大家一些启发。
一、什么时候该跳？
1.薪资不到位。有些公司很奇葩，宁愿花更多的钱请新人，也不给老员工涨工资，以至于同样的工作经验，新来的人居然工资比老员工高一大截，老员工薪水慢慢低于市场，甚至落后一大截，这叫辛辛苦苦兢兢业业的程序员情何以堪。大部分人需要和周围的人比较来平衡自己，当你发现同行业同经验的小伙伴们拿的钱比你多出一大截子时，你就很难淡定了。
虽然有人说“追求财富不如追求满足，满足才是最大的财富。”可是你的价值也需要通过收入来体现，当收入和自身价值严重脱节时，恐怕满足感、归属感是很难再有了。薪资不到位，这是很多人跳槽的根本原因。
2.技术无法提高，没有成长空间。虽然做的东西是比较有难度的，但是每2个月换项目，或者换模块，也会导致很多人对做过的东西无法充分吸收，导致了大家有了什么都会，但是什么都不会的错觉，因此这种状况久了就会产生离职的念头。
再加之团队里没有高手，连个切磋的人都没，何等寂寞。遇到问题没人能搞定，何等无奈。你的技术之路如何发展，你在公司的职位和等级怎么晋升……从来没有人找你谈过，也没有人真的关心你。有时公司和产品到一定程度，新东西少，老东西多，维护性东西多，你的技术上已经到顶了，不能再进一步，眼看着没机会再挑战了。
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