程序员怎样判断自己是否需要跳槽
根据个人9年从业经验，总结以下几个基本原则，仅供参考。
一定要有长期的职业目标和规划，跳槽下家跟自己的长期目标基本相符合。几个不要，不要因为对公司有一点不爽就走，每个公司都有自己的问题，重要的是你给公司解决了什么问题，你从公司获得了什么东西不要因为一点点涨薪就走，这样你只是换了一个地方搬砖而已不要因为什么XX行业，XX专业突然火了就走，频繁换行业和岗位没有形成自己的知识体系和沉淀不要从单一维度考察一个岗位，除了基本的薪资福利待遇，结合自己未来几年的目标，家庭情况综合考虑，特别是准备成家的或者已经成家的。工作强度，离家远近等等这些最好都要考虑进去。
■网友
当你觉得想跳槽的时候，就是你需要跳槽的时候了，因为你已经意识到了某些不妥，比如公司待的不舒服，或者自己发展受限，总之，跟随自己的内心走就对了！
■网友
对开发者来讲，没有退休，只有跳槽和被辞退。可能你一两年就要寻找新的机会，那么，什么样的跳槽对你的未来发展是好的？你跳槽时都考虑哪些因素（公司大小、城市大小、行业）？你是怎么选的？你的选择是明智的吗？我们来聊聊这些。
要想越跳越好，有两个要点：
·明确职业目标或者个人未来愿景，指导跳槽。
·如果目标不确定，就要周期性（每次跳槽时）地回顾，慢慢发现自己的目标。
为什么要跳槽
作为开发者，你跳槽可能有很多原因：
·领导差劲，微管理、不尊重人、厚此薄彼
·技术氛围太差
·团队里没有牛人
·产品没前途
·技术太 Low
·薪水太低
·薪水倒挂
·福利太差
·不被尊重
·不被认可
·被边缘化
·没有发展空间
·团队死气沉沉，很压抑
·无意义的加班太多
·失去激情
·工作没有挑战
·过于清闲
·无法成长
·行业衰落
·公司平台很差
·编程让自己越来越内敛，不能接受
·年龄大了，干不动了
……
回顾一下工作中让你感到不能接受的事情，一一列下来，形成一个「不能接受」清单，类似下面这样：
·领导当众批评我
·领导总是要求我加班
·张三刚来却比我薪水高
·公司取消在家办公
……
你的不能接受清单可能很长，你可以对清单中的每一项问三个问题：
·我不能接受它是因为什么？
·我愿意因为它离职吗？
·采取哪些措施，可能会消除这一项？
把你不愿意因为它离职的、可以通过做点什么事情来消除的事情，都从不能接受清单上划掉。重复做这一步，直到你的清单短到只有三项，那就可能是你离职的直接原因。
你如果因为无法忍受某些事情而想离职，那么一定是这些事情触动了你内心的某个原则或你认为很重要的东西，你认为很重要的这个东西，就是你的需求，也就是你的职业价值观。我们需要把它找出来，这样就把离职这件事彻底想明白了。
下面的句式可以帮助你分析直接原因背后的职业价值观：
「某某事情，让我想离职，因为什么」。
对你不能接受的清单上的三项，逐一套用这个句子，细细体会、感受，直到你觉得这个句子不用再修改，就可以把它转移到你的离职原因清单上。
最终你做出来的清单类似下面这样：
·领导经常当众批评我，让我想离职，因为我感觉不被尊重。
·团队技术氛围很差，让我想离职，因为我崇尚技术，想做技术咖。
……
当你做出这样的清单后，你就能弄明白你为什么跳槽、你在追求什么，它们就可以作为你选择新工作的标准，你就不容易跳到同一个坑里。
什么时候跳槽好
「『金三银四』跳槽会好一些吗？」
「六七月份是不是不好找工作？」
「年底想换工作，是不是很不明智啊？」
类似的问题，我在分答上回答过很多次，我也曾经思考过跳槽和时间到底有什么关系，现在我倾向于认为，它们是内在和外在的关系。
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