程序员怎样判断自己是否需要跳槽( 三 )
技术就如逆水行舟，不进则退。你没有锻炼和挑战的机会，是很难百尺竿头更进一步。当然你可能不做技术，做管理。可一个萝卜一个坑，你上面的人不走，你就没有机会。上面的人还年轻，一时半会儿既不会内退也不会走人，短时间内怕是看不到希望。
凡此种种，不论怎样你都看不到自己的成长空间在哪里。
3.不被尊重，被边缘化。公司不尊重人，领导不尊重人，看不起下属，内心不屑充满鄙夷，动辄横眉冷眼呼来喝去，甚至把你当牲口用，给你头上蒙个黑布罩就想让你拉一辈子磨。
他只当你是一颗小石子，用得着就捡起来，用不到就遗忘在角落。有时你自己觉得很有才能，却总被安排打下手，深深觉得不受重视、被边缘化，有一种英雄无用武之地的感慨，此时也有必要考虑换个能发挥你长处的地方。
士为知己者死，千里马需要伯乐。在不对的地方跟着不对的人，很难做出对的事情，自己也很难由此成长起来。当然，这前提要建立在你真的有才。
因为，怀才就像怀孕，只有足够大时别人才看得出来，你才能享受到相应的重视和特别的待遇。如果在这样严重缺乏尊重的环境，不待也罢。
4.厌恶领导、加班多等等。很多时候，程序员会出现讨厌上级的心态，上级的无能，上级的偏心，也会使下属产生想法，这种情况也会导致员工离职。比如经常性的在某些事项上分歧严重，经过努力也无法调和，那很可能会给你带来比较大的压力和不适，让你心生不公、委屈、厌倦、绝望，感到再也无法待下去了……
程序员这行业加班是常态，绝大多数人是喜欢编程的，但也很厌烦持久的加班，所以一旦时间累积，就会导致大家跳槽。比如你的公司老是没日没夜的加班，晚上十点走都有人给你白眼，而你媳妇又怀着小宝宝，你说这怎么受得了……
如果上面有一条存在，可以忍受，2条以上就需要观望机会，3条以上那么必须要果断跳坑了。越久对自己职业发展越受影响。不管你实际上因为什么原因不能忍受当下的工作，一定要明确具体的因素，列出来，记下来，这样在找新工作时你才能跳过一些陷阱。
二、如何做足准备工作？
1. 明确自己的职业生涯方向。什么时候跳槽，该如何跳槽？这真的没有一个正确的答案，但是你需要掌握一个原则：当你打算跳槽的时候，应该把“跳槽成功后，我能学到什么东西？对我的未来发展有什么好处”放在第一位。这些东西才是真正引导你的关键。
另外，不要轻易放弃你目前的工作，除非它真的很糟糕。在跳槽之前尽量“物尽其用”，把手头上的工作做好，最好是完成了某个项目或是得到提升之后再走。对于每一次跳槽，你都需要明确自己的目的和职业生涯的方向。
跳槽不是目的，而是为了达到最终职业目标的手段。当你去面试下一家公司时，回答HR提出的这个问题：“What did you learn or how did you progress your career by making this change?”（你的这一次职业转变让你学到了什么？给你的职业发展带来什么进步？）如果你无法回答好这个问题，那么你的跳槽就是一次失败的跳槽。
2.夯实自身的硬实力。想要跳槽，最根本的，还是要从技术实力锻炼起。毕竟，所有跳槽的前提，都建立在你拥有了夯实的硬实力的基础之上。那么要想成功进入BATJ等一线大厂，应该掌握哪些技术能力呢？
①深入学习常用开源框架
为什么BATJ的面试官总是喜欢问源码？其实我们常用的Spring、MyBaits这样的框架可以说是JAVA里面最经典的教科书，从中你能学习到很多写代码的经验技巧，而去领悟开源框架中蕴含的优雅架构设计之道这才是最重要的。
②高性能分布式系统设计与应用
根据去年双十一日志统计，前端系统有效请求约60w以上的QPS ，而后端cache的集群峰值近2000w/s、单机也近30w/s，互联网大厂的架构师面对的就是这样的生产环境，所以分布式、缓存、消息这样搭建高性能系统的技术必须掌握。
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