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阿里hr为啥那么拽( 五 )


原因就是，这些HR和信徒不明白阿里HR强势的根本原因：马云对价值观的重视。而不是阿里的HR有多么专业多么能干。
我是【全球职业生涯规划师持证者】【人力资源从业者】，如你有职业生涯规划需求，请看下图。
阿里hr为啥那么拽



■网友
帮助地主收租管家，依靠地主剥削农民为主要的生活来源，其生活状况超过普通中农的一些人，应和地主一例看待。--李德胜，1933，《怎样分析农村阶级》
■网友
真的很拽呢，发了offer都给撤回了。
马云为疫情抗击不遗余力。
你们却转手就给湖北籍的求职员工甩刀子。
本人一月面的阿里，拿到入职通知书是2月初入职，考虑到过年便回了湖北老家。
家中被围困到四月，做完核酸检测联系hr说可以回北京上班，hr却说从来都没有新员工远程入职的选项，不符合公司规定。
也罢，本人985本QS前50美硕有大厂经历何愁找不到工作，迅速get新offer。
更恶心的是，数日前发现同一个联系我的hr在一个hr交流群里招聘和我的岗位相似的岗位，可以远程入职远程办公。
是我不配还是湖北人不配？
阿里hr你再拽，小爷我也不伺候。

■网友
下面是《谁为爱情买单》王志飞面试的一段自述，我觉得超级棒！
阿里hr为啥那么拽

“我是一个最近有点倒霉的男人，我需要一份专业对口的工作，可这并不意味着你们可以随意践踏我的尊严。
五年前我也曾经坐在你们这样的位置上对别人进行过面试，五年后我仍然有可能坐在你的位置上对你进行面试。
如果我面试你，我会给你充分的尊重 ，基本的信任和友善的理解，因为在这个机会和挑战共存的时代,，任何成功和失败都是暂时的。
没有谁的成功是终身的，也没有谁的失败是长久的。
如果你不认为我说的话有道理，那说明你这个人是个弱智，如果你认为我说的话有道理，那就请你给其他的面试者最起码的尊重。
你可以主宰一场面试,可是你无法永远主宰别人的命运.
我不认为贵公司这样的招聘方法,能够达到广聚天下英才的目的。
今天我来被你们选择 纯粹上一场误会。”
阿里hr为啥那么拽



■网友
可能大公司吧
去面试过，还没自我介绍，就跟我说公司团队都是90后，不要80后的人
我心想，我简历有写出生年月的啊，不要80后，叫我过来干嘛？调侃我？
直接怼回去，然后就没有然后了

■网友
阿里生态从业者角度：
一般来说互联网大厂，
行政和HR都是跑腿办事的。
但阿里不是，阿里会告诉你们，
我们管你们就和富士康管工人一样，随时可以换。
我们不缺人，我们缺的是人才。
旁观者角度：
HR只是企业支撑性岗位，不用自视甚高。
你们见过哪家互联网大厂靠HR做核心竞争力的？
打仗能赢，靠的是将军和士兵，而不是靠东厂。

■网友
你们可能是没试过苹果的HR…
“我们Apple哦……”
忍着恶心坚持了好久，
“能不能English介绍一下你做过的projects？”
“Why didn\u0026#39;t you start this conversation in English, you are wasting our time here, you Apple know that?”
————————————
确定不是猎头，对方有领英认证
至于your的问题……评论很精彩


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