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阿里hr为啥那么拽( 二 )


但是“皮实”和“让对方获得不被尊重的体验后，对方仍要欣然接受”是有本质区别的，除非阿里已经把这两件事看做同一件事了。
我没接offer，说现在能力和经验确实都一般，再锻炼锻炼，看看以后还有没有机会再得到阿里认可。
女HRG说：“好的，那我想应该很难再有机会了，不过保持联系吧”
事情慢慢过去了一年。有一天晚上9点多，我在打游戏，这个女HRG突然又联系我，问我现在咋样，说要招个HRG，而且强调这次不是招聘岗，是HRG岗，机会很难得，要不要面试聊聊？如果感兴趣，可以安排她老板（上次面试的时候就见过的P9的大G）先电话聊一下，时间就今晚，10点半左右。
我说“我没有做BP的经验，而且等会还有点事（打游戏）”
她的回复大意，也很精彩“啊？这样的好机会你都不珍惜？？你还是这么没有自信啊？如果你抓住这次机会，就不用再做那些招聘的事情了”
我挺服气的，也知道在阿里的HR体系内，有明确的鄙视链。HRG看不上这些苦哈哈做招聘的SG，所以SG对外展示出的超格自信甚至傲慢，也许是长期遭受HRG鄙视挖苦，天然流露出的故作坚强罢了？
所以我看到题主问，他们（无论男女）为什么那么拽，倒并不一定是学历好、经历牛、综合素质强（可以看到一大堆学校烂、水平不佳、企业出身莫名其妙的阿里HR），更多的时候也许只不过是因长期压抑的自卑需要一个不清楚底细的外人来做发泄口。而且这种做派，会迅速同化刚进去的新HR，也就是说，如果我真的进去了，活下来的方式除了得具备被他人不尊重后也要欣然接受的那份“皮实”外，确实得找个不明底细的发泄口排解一下积压在心里的自卑。
5－12更：谢谢知友萌的捧场，评论区画风已现异常。但只要没有引起谩骂和网络暴力，我就不一一回应了。鉴于很多非互联网行业的盆友并不了解阿里的薪酬体系，同时更为避免被答主我的某些陈述带入误区，在不涉及任何相关者个人隐私的前提下，我有必要做简单补充：
全民皆知阿里工资高（可能这是评论区有网民开呛的主要原因）。但所有的“高”、“低”永远都是相对的，得出结论的前提是选定的参考系。互联网行业接棒金融、地产、大外企等上个时代的香饽饽成为平民阶层追捧的薪酬新贵，这不是什么新闻了。所以没必要用餐饮、零售、小广告等始终处在低阶薪酬的领域自动带入设定、判断真假。另，除了行业级差外，薪酬“高”“低”还有极度明确的城市级差。所以这里的讨论确实仅限于北上广深杭苏宁等有限的几个地方，这些地方的人工成本和人才聚集度确实相比其他大部分城市高，并且在这些城市间，也有不小的级差。【保命声明：没有轻视任何其他行业、轻视任何其他城市、或企图站上鄙视链顶端的意思，因为毫无意义、甚至一文不值，具体原因下面会说】所以谈阿里薪酬的“高”“低”时，请别忽视对照什么参考系。诚然，对照很多参考系后，阿里的薪酬仍然算“高”的。但即便只是略做拆解，非互联网领域的知友们都能轻易感受到这个“高”字背后隐藏的强烈信号：你想拿到账面上的数字们，可没那么简单。而“不简单”绝非仅仅是迎合文化、超负荷工作、不抱怨996并以此作为“福报”、随时随地做好与同事斗争的准备就大功告成了，还差的远着呢。既然拿了我之前的offer说事、并引发品论区小高潮，那再说明白点，并以角色代入的 自嘲方式 理清楚这笔账。以方便知友们理解我言之凿凿的“降太多”是不是一种“很”式的装逼和无病呻吟。2016年给我的这个p7 SG的offer分成三个部分：月薪：30k(假设我1月1日入职了，顺利通过“百阿”驯化和染味、通过试用期各种考察，并做到了无论冬夏不怕加班、保持皮实、拥抱变化、快速跑起来等，平安过完了一整年。终于，在春节到来前我拿到了除按月发放的12个月工资外，额外1个月的薪资--大家都懂这叫年底双薪。我工作到节前最后一天晚上的9点55，明天就放假了，今晚早点回吧！提前买了明天的机票-作为黄金时间去程票，它配得上它的价格/价值，所以我开心的回家过春节)；绩效：这是个变量，纯看绩效得分(过完祥和的春节，我早早回到了工作岗位战斗，虽然返程机票仍然是70天春运中的票价高峰，但我无法接受他人对荒废岁月的那种理所当然了，身边的人们与我格格不入，他们太懒了，他们为什么都这么懒？而且，家人有的是时间陪，可工作不能没有我！嗯，我承认入职一年来，我的各项觉悟都在迅猛提升了。回去奋斗！我保持着皮实、主动加班、继续拥抱变化，转眼迎来了4月，这个令人激动的月份。我所在的BU和我本人都将得到一个基于上年综合表现“上面”给打出的分数。既然是“综合表现打分”，那纬度多的深不可测，甚至有点难以描述。分数从你们熟悉的3.25到5不等。当然，4分\\5分只出现在传说中属于担得起大仙名号的上仙额头上，稀有如沙漠里的喷泉。而肉眼凡胎的我只能从3.25、3.5或3.75中揭开一个属于自己的谜底。这个“命运之数”让我翘首以盼却又忐忑不安，苦苦等待放榜的那一天。毫不意外，我确实只是芸芸众生随大流的那60%，在自觉反省我需要更努力之后，瞬间眼里有泪、心里有光，我感动了自己并喜大普奔，去脉脉匿名区疯狂分享着我拿到的金子般的3.5。虽然只是3.5，而且带了个“-”，但我着实长舒一口气，好悬，差一点点真要面对PUA了。我所在的BU整体也算蒸汽、没有垫底，和我拿到的分数一模一样！就这样我又多拿了3个月工资，说真的，我挺满意的。值了！也没有羡慕3.5+、3.75的人拿到的5、6、7...个月。那么，我的工资部分税前一共拿到30k*16＝48万RMB)；股票：这是个让人又爱又恨、却只能直面的魔鬼（入职前，offer上相当权重是由这个家伙构成的，它炙热滚烫、耀眼夺目、遥远却也不算太遥远。一共1500股，彼时的市价在80美刀上下、彼时的汇率在6.7上下，我又按了一次计算器，84万RMB-税前。是不是很多了？如果再张嘴就来嫌少，就真的太“”了对吗？好吧，魔鬼的厉害就厉害在这里，它让你痛并快乐、想挣扎但又不能撒手、拧巴扭曲但必须保持微笑。这84万，在入职的前两年，只是存在于我脑电波中掀不起任何波澜的影子。这两年，我没有资格触碰它、它是一串毫无意义的数字。我必须安全度过整整两年，在第三年时，才能第一次归属其中的50%，也就是42万RMB-税前。当然，我是一个觉悟不断提升的家伙，什么委屈都能受得了，PUA式职场对我来说就如安陵容做冰上芭蕾-易如反掌。我有惊无险的熬到了第三年，终于开始归属行权了！我开心的等邮件、攒钱等着交税、归属变现，好去跟一个在百货商场卖袜子的小学死党显摆一番。盼来了交税的日子，我把准备好的现金打了过去，这笔钱按年终奖计税，因为我的底薪不低，但万幸没超过高阶线，如果股票再多一点或工资再高一点，那就超过高阶线了，45%瞬间蒸发。但因为加上这笔钱，综合所得仍然超了个税速算税率的中高阶，所以先交35%的置名税，也就是大概14.7万RMB左右，这部分我得先交现金，这也是为什么要提前攒好钱的原因。交完这笔钱，股票终于在我名下了！我选择卖掉它们，拖拖拉拉过了几个月、又交了一笔交易税，它终于在第三年+好几个月的某一天，正式成为我可以真正支配的一笔钱。虽然这时候，只剩了它第一次进入我脑电波时的一半多。但我还是很开心、准备去跟卖袜子的小学同学好好炫耀一下，大方的请他吃个串。剩下50%，也就是另外的42万我需要再熬稳1年，加油！我对自己有信心，明年再做一遍这个流程。对了，这两年我也不是一无是处，虽然没拿过3.75，但老板还是每年都会给我再配一点点股票，虽然不多，但横竖也是钱。不过魔鬼的威力就在这，每一次的配股都只能在下一年才能走变现流程。嗯，它确实是魔鬼！让我快乐让我哭！）好了，推演结束、薪酬解构也完成了。知友们算算术的能力应该都是过关的，还觉得阿里的这个账面薪酬高不可攀吗？足以蔑视众生吗？说“薪酬降了很多”，还就那么容易气急败坏对我重拳出击吗？此前，我原有折算到月的保底工资40K，另有1.5K的交通补贴、0.5K的通讯补贴。这个钱是我只要不犯错，不必996、不必all in、不必各种套路考核等等，就稳定拿到的。降到税前30K我说降幅大，有很过分吗？此外，此前我的奖金是按年发放、福利和其他项类的收入持续且稳定，年度综合税前收入100万是起码的。为什么我就没资格对着30K*16=48万（而且是非常艰苦努力、各种拥抱变化、高度享受“福报”的前提下）、苦苦期盼第三年才能开始股票变现（且按照我的价值观，有极高概率根本熬不满2年，就被踢出局了）的offer，说个“薪资降太多”了呢？即便刻薄如该P8女HRG都得承认的基本事实（当然，她的承认是基于完整的年度银行流水），怎么到了围观网民键盘底下，就成了“很”？


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