ZUORA北京祖睿科技有限公司咋样( 五 )
纠正一下很多人对祖睿技术栈的误解：Tomcat + MySQL + Hibernate + MQ已经是过去时了。至少在我来之前已经过去了。现在我天天在和AWS打交道，用“事无巨细，事必躬亲”来形容不为过。
今年春天参加了由公司赞助，而且是带薪的AWS培训，在培训课上，还碰巧遇到了京东的同事。培训期间，我感受最深的是我的个人AWS经验非常丰富，是同期参加培训的其他学员无法比的。
培训完后，我轻松考取了相关的AWS证书。考完后，我感觉我们公司的员工完全不用参加培训就可以直接裸考。所以下一阶段考试，我决定裸考。
■网友
作为一名ExZEO，只想说：
CEO是我最崇拜的CEO，有远见有智慧。CFO(时光倒带三年)是我见过最帅的CFO。ZEO的企业文化也是我喜欢的企业文化。
■网友
非Zuora员工，但是与Zuora cpq team 以及北京office有过很多合作。
个人觉得这个公司文化不错，在湾区科技公司Startup可以排进前几。
不知道这位爆内幕的同学知道不知道Glassdoor，Zuora今年被Glassdoor选为Best place to work.
你这么乱黑一个公司的文化，真是自己打自己的脸。
Best Places to Work
■网友
答案似乎两极分化明显… 嗯 屁股决定脑袋而已。所以我相信好的坏的都是真实的，真实的感受，来自不同位置的个体。我看写的都走心… 逐条批驳还真是很攻城狮…Zuora应该不到有人故意编排抹黑的体量。你发展的好，比如技术栈，你就会说我们已经不一样了，有实际应用的机会，你或许会很满意。然而如果你没有这个机会，那就还是那一套。技术只是一方面，其他方面也大概都是这个道理，每个人的境遇都不一样。所以归根结底，你相信自己的能力并且把握住机会的话，Zuora对你就很美好，文化、工作生活平衡等等，都是真实的。然而如果没有很好的机会，那些负面的想法也难免不成为你将来的想法。这大概适用于绝大部分企业吧…仅供参考。
■网友
现在是2018年9月，挑重点说说现在祖睿的情况吧。
1）Zuora是一个成立已经10年的公司，已于今年4月在纽交所上市，主要业务是针对订阅式经济模式的后台系统（又称为 Quote-to-Revenue system)。业务模式非常新，产品占市场领先地位。
下图为公司及产品的业界排名，Zuora处于市场领先地位。
2）从技术角度来说，Zuora也正在经历技术转型过程。正如许多成功的公司一样，Zuora正从早期的Monolithic Application转型到Microservice Architecture。许多公司在成长过程中都经历过这个阶段，比如说Amazon, Google, Facebook, Linkedin, Twitter等公司。构架的转型是公司现在的一大重点。团队的转型也是必不可缺的。团队的转型包括DevOps culture, 注重tooling和automation, QA到QE的转型，Sclability的mindset，Cost aware \u0026amp; cloud native的设计。
3）公司从文化上来说是追求持续努力，听取员工意见，不断完善。福利和政策也在逐步提高。比如，近期即将推出的6个月的父母双方都享有的产假福利力度就很大。
■网友
老兄，劝您一句别为了拿推荐费讲昧良心的话。但或许你只知其一不知其二。我简短的说说我知道的情况，你可以指出我哪一条说得不对。1. Zuora祖睿北京的前景与概况祖睿去年来的研发大老板在美国，和北京研发的头之间不对付，美国大老板在变相的缩小挤压北京团队的规模，拥有的核心业务和话语权。现在北京连中级工程师都要通过美国大老板的面试才能进来，但大老板谁都不满意，所以搞得已经将近大半年没有招到开发的新人了，最近大半年进来的3-4个人是写文档的，初级测试人员什么的，还有一个住在北京的白人老头，所以现在只好连实习生都要了，以前我们对实习生根本看都不看一眼的。原来祖睿的核心开发在北京，但是美国大老板现在频频从美国，澳大利亚招人加入核心开发团队，我估计最早到明年下半年北京所拥有的核心组件大概都会移到美国去了。祖睿北京剩下的人员命运可想而之。听说以前祖睿的CEO Tien Tzuo 每年都来北京2－3次，对北京的老员工个个都很熟，但我来了之后只在2年前见过他一次，最近2年都再没有来过北京。据说他对北京研发的有些研发经理非常不满，对研发的质量和进度不满所以默许研发大老板软刀子砍北京的人。产品的大老板也在美国，据说和研发大老板穿一条裤子，支持把新组件的研发放在美国。祖睿原来有个CoFounder叫Cheng Zou,是个大陆80年代去美国的留学生，是他一手组建的北京团队然后和CEO Tien Tzuo一起组建了祖睿，但Cheng Zou现在已经被排挤走了，从主页上已经看不到他了。另外祖睿在亚洲区基本没有客户，所以中国只有研发，绝对没有第二条出路。研发核心业务一抽走，大家绝对都玩完。最重要的是，国庆之前刚刚出了个对中国员工特不利的大事，待会我在福利待遇部分仔细说明2. 薪酬水平在北京互绝对只是中等偏下水平或更低。他们原先骗我来的期权现在就他妈的是废纸一张。3. 工作内容与强度开发语言java为主。但技术非常落后，如果喜欢新技术那就别来了。将来离开祖睿之后根本没有技术竞争力。有一个基于Hadoop的项目被砍了，技术骨干被排挤走了。加班确实不太多但需要oncall,经常大半夜被叫起来，祖睿的技术支持团队特他妈的操蛋强势，经常不为一点屁事就半夜打电话叫人起来修问题，第二天还得接着上班。4. 氛围与工作环境工作地点还在五道口优盛大厦，因为搬家的提议已经被美国否决，更因为今年上半年的离职潮造成有大把的工位剩下来。听说2年之内不会搬家。所以在原来的位置搞点装修，刷刷墙什么的。5. 福利待遇16年9月底美国总部刚刚发了一个邮件说中国籍员工们持有期权的期权必须满足以下条件才有可能拿到 1）公司必须先上市，2）上市的时候你必须还是祖睿的正式员工。也就是说人事以前说的期权4年就可以全部兑现都他妈多是狗屁。因为祖睿已经融到F轮，大概融了2亿多美元，但离上市遥遥无期，目前祖睿价值估计大概7亿美元，你可别告诉我风投的人投1美元将来只想拿1美元回去。就是那些融来的钱只要还1倍的钱，那就是5亿美元下去了。剩下的2亿给期权，总共期权大概1亿多股，所以每股最多1-2美元。还不知道美国有没有什么猫腻。祖睿对已经离开祖睿的中国员工以前所持有的期权没有任何回购或是补偿措施。所以如果祖睿上不了市，或是上市的时候你已经离开，那么中国员工的期权一文钱都不值。去美国总部访问的都是和老板关系好的。需要会拍马屁才能去美国。而且去美国出差每天至少工作16个小时，就是白天和美国团队开会，美国晚上时间再和北京的人一起工作，到美国半夜2，3点那是必须的。旅游：已经连着两年（15年，16年）去杭州了，北京周边游最近2年已经去了3次长城，因为要照顾老外访问者们想上长城的情绪。零食什么的我同意。
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