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ZUORA北京祖睿科技有限公司咋样

公司好不好，还要看多方面的意见，毕竟一个普通员工在公司接触层面有限，了解的信息也有限，观点不免偏颇。添加个链接： SIIA Announces Winners for the CODiE Award’s New Program-Recognizing Outstanding Business Teams and Individuals一个获得“Company of the Year“奖项的公司，至少不会差。关于CODiE奖：CODIE奖_百度百科
■网友
看来前面这位已经离开Zuora了，所知道的情况有限，难免推测的结论有不小的误差。就前面这位提到的几点，简单说说Zuora的现状吧。1. 现在Zuora研发的招人标准确实比以前高。中级的工程师代码能力要过硬，高级工程师除了代码，设计能力也有很高的要求。面试也是要通过技术层面以及北京研发VP和美国研发SVP的考核。倒是没有听说美国有什么限制北京发展的想法，即使美国面试觉得不合适的如果中国觉得合适，人还是一样招。Zuora北京研发负责的是Zuora的核心产品，年销售额占公司所有产品年销售额的95%以上。业务发展快，客户需求多。很快招到能力强的人，就成了发展环节中很关键的事。就好像国内的互联网公司为了招揽人才纷纷在硅谷设立分公司一样，Zuora北京也在硅谷以及澳大利亚等地招揽人才。据我所知，这些举措都是北京研发VP的决定，是从公司业务发展着想的。另外，Zuora北京公司还在积极地建设中高层领导层，正在招聘Engineering Director来负责不同的产品线，以便更快的发展产品和扩大团队规模。2. 文中还提到CEO两年没到北京来了。情况非常不属实。CEO今年就已经来了4次，每次都和北京的管理层研讨接下来的发展。11月还要协同总部各个部门的高层到北京来开全体大会。CTO离开了Zuora是因为自己喜欢再创业。现在已经风风火火的拿到A轮融资。非常佩服CTO的能力和创业精神。3. 文中提到Zuora没有新技术。恐怕太牵强了些。Zuora北京负责的核心产品现在正在经历一个从Monolith到Microservices的转型。其间会碰到很多有挑战又有趣的问题。同时也在迁移整个系统到AWS。产品研发中用到的技术也很多样化，比如，Redshift, Kafka, CDC/Tungsten, DynoDB, ZooKeeper, Springboot, DropWizard, Aurora, Docker, AWS Lambda, Kong, Java, Lua 等等。4. 文中提到中国员工期权行权的事项，估计这位老兄是没有太明白Zuora总部邮件的内容。邮件中向中国员工提醒一下中国政府对外企公司发放的期权的行权有关规定，希望大家注意。同样的内容在期权条款上有，这次的邮件是提醒大家注意中国国家的规定。而且中国政府的规定适用于所有外企发放的期权，不是Zuora公司自己的规定。在邮件中还特意提到Zuora会把期权的行权期最大化的延长，这样做也就是基于对离职员工的考虑。至于公司有没有回购的计划，公司现在还没有正式的条款出台。但是公司既然延长了期权的行权期 （包括对离职员工，这样离职员工在相当长的时间内也不会失去行权的权利），那就是说公司有机会做更多的尝试去为离职员工寻求解决方案。这也是Zuora一贯从员工利益出发的做法。5. 文中还提到Zuora现在市值7亿美金。情况不属实。Zuora在两年前市值就是10亿美金。去年收购FrontLeaf市值就有增长。另外过去两年每年增长率在30 － 40%。市值已较前有较大增长。
■网友
利益相关， 本人为zuora员工，3 年工龄。下面想到哪，写到哪。给大家描述一个我眼中的zuora, 给对zuora有兴趣的同学一点参考。=================================从个人角度， 一个公司是不是吸引人，主要从以下几个方面判断。1. 公司的发展前景2. 公司薪酬水平3. 工作内容与强度4. 氛围与工作环境5. 福利待遇下面具体说说：1. Zuora 的前景与概况 a. Zuora 认为，未来社会将会转向subscription economy。 简单说，就是交易中，买方将不在以获得商品所有权为目的，而是按需订阅。 卖方也按需提供服务。 现在uber, 滴滴的模式，一个道理，出门用车，我只买这一段时间的汽车使用权。将来，会有越来越多的行业，转型成subscription economy的一份子。 也许未来， 个人将不用买房，想住哪，什么档次的，预订就行了。Zuora的使命就是，为客户提供软件支持，帮助它们在subscription economy的浪潮中腾飞。 b. Zuora 2007年成立， 经过数轮融资，2015年整体估值十亿美元。还没有上市。 Zuora 总部在硅谷，全球有数个办公室，包括 北京，欧洲，澳洲，日本。500名员工。其中，北京是研发中心，超过100名员工。 c. 发展势头还行，年营业额达到100M，最近几年都是30%，40%的增长。2. 薪酬水平 在北京互联网公司中，算中上吧。 本人十年工作经验， 中等水平， 30K 月薪+年底奖金。3. 工作内容与强度开发语言java为主。需求都来自美国， 英文是工作语言。 B2B的产品, 业务复杂度相对高，理解需求要花很多时间。Agile的工作流程，不停的开会，沟通，修改。 典型外企风格， 弹性工作制，基本上不加班。 除非产品上线后出现严重的bug，所以加不加班取决于代码质量。 在软件业中，zuora加班率绝对低。4. 氛围与工作环境Zuora是扁平化的组织结构，等级模糊，同事间均直呼其名。互相帮助，热于分享。工作地点在， 宇宙中心五道口优盛大厦。 据说，正策划搬家，因为工位不足。全员高配Mac笔记本，人均一台高清显示器。办公室里有乒乓桌， 电子游戏室， 常年备零食，甜点，饮料。5. 福利待遇员工持有期权。一半的员工都去过美国总部访问，变相旅游。额外的医疗保险，0元起保。子女也包含。极其频繁的team building, 让你的体重只增不减。每月餐补350元。各种俱乐部活动， 健身，羽毛球，足篮球等。一年长途集体旅游一次，今年是杭州，明年预计是重庆。 短途旅游一次，就是北京周边。差不多，就这些吧。最后，重点来了。公司常年招收高级攻城师， 开发和测试岗位都需要。希望有兴趣的大拿们，投简历到我的邮箱。 liroom@163.com, 让我挣点推荐费。哈哈哈。再加点图。


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