中长期有条件■股权激励做得好，公司人才跑不了( 三 )
文章图片
▲ 实施股权激励对公司的基本要求
2、法律和财务规范是市值的前提
规范不一定有市值
不规范一定没有市值
3、公司的层次
注册在工商局的上千万家公司，实际上有369等的区分。企业的层次越高，它的公开化程度也越高。比如上市公司，我们叫公众公司;新三板公司，我们叫非上市公众公司。所以新三板公司上市公司都是公众公司，只不过沪深交易所是上市公众公司。
股转系统是非上市公众公司，未上市的股份公司，它的公司治理层次可能相当于高中生，像高考一样，发审委的审查，惊险的一跳跨过去，考入大一本二本，或者是大专。
有一些有限责任公司还没有改制为股份制的公司，其治理层次在初中阶段，那么初中、高中、大专、本科等等，只要其财务和法律规范，并且有未来清晰的资本运作路径，也是可以做股权激励的。
而个体工商户、家庭作坊式、皮包公司式的公司，这种公司要探讨所谓的股权激励，要先把业务做好，财务和法律做规范，再来探讨股权激励。
4、可以做股权激励的五类企业
上市公司
拟上市公司
三板公司
拟挂三板公司
财务规范、资本运作路径清晰的非上市公司
前4类都是公众化或者公众化路径非常清晰的公司。第5类，财务规范，资本运作路径清晰的非上市公司。引进了VC/PE的引进了专业化的财务资本，主观愿望上有清晰的资本运作路径的，理论上是可以做股权激励的。
如果不属于上述5类公司，但是财务非常规范，并且想三年内挂新三板或者上市，这种公司也是可以做股权激励的。
四
【 中长期有条件■股权激励做得好，公司人才跑不了】小结与升华
1、股权激励是系统工程:战略性与全面性
股权激励是跟踪股东价值的，而股东价值可以通过金融学计算出来，中长期激励需要跟公司的战略挂钩，包括产业战略、资本战略等等。
一个可预见的5~10年不准备上市的公司，比如华为，短期两三年内给团队的股权激励就是分红。一个未来三五年要上科创板，能够持续融资的公司，分红则不那么重要，更看重资本利得。
股权激励是跟踪股东价值的中长期有条件激励，其条件表现在激励契约，所以股权激励也是一个法律性、政策性、非常强的事情。另外着眼点要站到公司战略的着眼点，要对公司的产业战略、资本战略都要非常清晰的情况下，股权激励效果才能好。
真正的股权激励不是一夜暴富，都是要持股，相当长一段时间陪伴着公司的增长，最后才获得了价值的肯定。
任何从单一方面，比如只从人力资源角度、法律角度或者金融财务的角度设计股权激励，都是属于盲人摸象，只摸到一个片面，而挂一漏万，这些都是需要避免的。
文章图片
2、方法论是共性的，方案是个性化的
一企一策、度身定制
比如中兴通讯和华为的股权激励不一样，清华同方和清华子光的方案也是不一样的。
动态调整，与时俱进
第一、企业有风险期、成长期、成熟期，成熟期大多做现金分红类的方案，成长期主要做期权，上市前、上市后，方案也是不一样的。包括在国内上市或国外上市的区别，国内的创业板和科创板上市也都不一样。比如今年创业板注册制了，科创板如果可以沿用就要与时俱进。
不同企业发展阶段选择不同的方案
中小企业如果要做股权激励，必须做到财务、法律、规范、战略清晰、管理也要差不多成型。如果公司组织结构的不稳定，即便做股权激励的方案，在落地的过程中就相当于房子盖在烂泥滩上，那很容易就倾塌。
所以企业的不同发展阶段，10个、100人、1000人的时候，公司亏损的时候，赚钱的时候，销售收入是5000万和5个亿的时候，方案都是不一样。
推荐阅读
- 蚂蚁金融服务集团旗下即将上线股权众筹平台‘蚂蚁达客’有哪些看点?
- 高级职位面试时怎样和面试官谈期权、股权数量
- 赵云|赵本山女儿近照撞脸李小璐，花30万做鼻子，自称家里有条件惯她
- Y-Combinator和Techstars自己本身通过啥得到利润，除了得到初创企业的股权之外
- |耀海生物完成超1亿元股权融资
- 汽车行业关注|宝马：收购华晨宝马25％股权的计划不变
- 服务|交易金额未披露澳大利亚在线教育服务商OES收购Construct多数股权
- 中国化的股权众筹都有哪些特色
- 啥是双重股权制度中国有哪些公司是实行这种股权制度的
- 南京■让黑臭暗河重变清澈明河！南京计划对有条件的暗涵实施打开恢复工程