中长期有条件■股权激励做得好，公司人才跑不了
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(图片来源:摄图网)
作者|郑培敏 来源|领教工坊(ID:ClecChina)
进入知识经济时代，公司的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上，企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争。
要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，都会面临一个现实又重要的问题:企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能发挥应有的作用呢?
郑培敏专注于股权激励领域，拥有22年股权激励研究经验。本文通过4部分分享其20多年来关注、研究、实践、股权激励的一些心得。
4月24~25日，郑培敏即将在领教工坊开设股权激励公开课，欲了解详情，请点击。
一
关于“股权激励”
1、股权激励(中长期激励)定义
广义长效激励:一种跟踪股东价值的表现而体现和支付的、中长期、有条件报酬机制;股东价值的表现符号可以是股价;也可以是净资产、EVA、虚拟股价等。
任何一种跟踪股东价值的表现和体现支付的中长期有条件的报酬机制，都可以称之为股权激励。
比如很多非上市公司的事业合伙人形式。股权激励就并不一定要在工商局里面直接或者间接的拥有股权。
真正的股权激励是应该跟被激励对象跟公司的劳动关系紧密相挂钩的，如果劳动关系不存续了，那么股权就应该做相应的处理。
比如说华为，全球18万员工中9万多员工是拥有股份，但是拥有股份的员工仍然会离职。只是离职之后，必须按照华为内部的股权激励的相关制度做处理，比如回购。所以股权激励是一种跟踪股东价值的中长期有条件的一种报酬机制。
现在市面上讲的狭义的股权激励，更多的是指特质:
狭义长效激励:仅指需要证监会上市部审批的规范类股权激励，可采用工具中，仅包括股票期权和限制性股票，其中限制性股票又分为折扣购股型限制性股票和业绩奖励型限制性股票。
2、股权激励是一门交叉学科
我们来谈股权激励中激励二字，在每个企业里面，都是人力资源总监、CHO、HRD或者分管人力资源的副总裁最头疼的问题。
可见激励问题，更大程度上是人力资源问题，但我们不用现金激励，而是用股权激励。
对股权最熟悉的是券商、投资银行，是一些对多层次资本市场非常熟悉的金融机构、财务公司，所以股权激励天然的就是一个交叉学科，如果从单一的一个传统意义上的管理学的知识、金融学的知识来讲，都是不完整。
所以股权激励是具有二元的特征，是一个人力资源加投行的专业话题。
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二
问世间，股权为何物?
货币，是一个社会等价物，它由于国家机器的背书，大家都认可，货币的背后是中国人民银行。
而一个公司，我们先不讲它上市公司和非上市公司，你在工商局里注册登记了，你印出的那张纸盖个公司公章，这张纸很值钱吗?
所以很多非上市公司的股权是很难做判断，因为其缺乏社会公信力。
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以上市公司为例，中国现在A股3700家，有的股票一块钱不到，有的股票已经1000块钱以上，所以纸和纸是不一样的，但是如果你拿货币，一个旧的人民币和一个新的人民币，只要是100块钱，它的社会交换功能价值是一样的，但是A公司注册资本1000万，你拿出100股，未必比另外一个注册资本1亿的B公司的100股高。
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上图是文物性的一张纸，1992年，中国著名的民营企业南德集团发行的股权证，但是今天这张纸除了有文物价值之外，他没有任何社会等价交换的价值。
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