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从“雇佣关系”转为“商业合作” 超2亿人进入零工经济

零工

作者： 乐琰 揭书宜 栾立 冯小芯 刘晓颖 陆如意
[ 国家统计局发布的数据显示，截至2021年底，国内灵活就业人员已达2亿人 。而“2022中国零工经济行业研究报告”认为，中国一线城市的灵活用工占比达到25.6%，零工需求将不断释放，到2036年或能达到4亿人左右 。]
2022年底，随着公司项目组裁员，何东离开了企业，开始尝试零工式的自由职业生活 。“其实我在前年，就加入了一些零工社群，看到一些信息，比较向往这样的生活方式 。正好当时我离开了公司，所以就试一试 。”何东从开始选择自由职业到现在，已经做了超过十种零工，月收入维持在2万元左右，高于其原本的月薪 。
零工经济是互联网时代的产物，也是当前共享经济形势下发展的新业态 。近年来，国家发布多条政策措施，为零工经济的发展提供了强有力的政策支撑 。就业市场竞争激烈之下，灵活就业者数量剧增且渐成趋势，而企业由于招聘难度大、劳动力获取成本高也选择拥抱零工市场 。
第一财经近期启动零工经济调查，根据实地调研、访谈和近千份问卷调查反馈后了解到，零工经济正成为如今就业市场的重要组成板块之一，覆盖餐饮、IT、设计、文化和金融等行业 。零工从业者的收入参差不齐，有一天100多元者，也有月收入10万元者，职业细分从骑手、服务员到设计师、高级工程师等各不相同 。其中有人获得不错的收益，也有人扩大了人脉，更有人从零工兼职者转变为全职员工 。但零工领域也存在不少问题，比如是否合规、合同的签订等 。
谁需要零工
中国人民大学灵活用工课题组与人瑞人才科技集团有限公司联合推出的《中国灵活用工发展报告（2022）》指出，灵活用工有广义和侠义之分 。广义上的灵活用工形式为雇佣组织以非标准雇佣的方式进行人力资源配置的用工安排，可以分为劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台用工、传统零工（非全日制用工、兼职、日结、自雇合作）、实习六种类型 。狭义上的灵活用工形式则为互联网平台用工、传统零工（非全日制用工、兼职、日结、自雇合作）与实习 。公开数据显示，43.05%的企业采用了狭义灵活用工形式，61.14%的企业采用了广义上灵活用工形式 。
58同城与清华大学社会科学学院县域治理研究中心联合发布《2019中国县域零工经济调查报告》显示，县域市场有零工收入的人群达到了52.27%，35.11%的县域零工工作与互联网相关，如网约车、外卖、网店等职业 。“互联网+”类零工在各种零工类型中排名第一，建筑、装修、搬家等生产型劳动，以及销售、餐饮、手工活等基础性工作，也吸引了大量的县域劳动者 。
国家统计局发布的数据显示，截至2021年底，国内灵活就业人员已达2亿人 。而“2022中国零工经济行业研究报告”认为，中国一线城市的灵活用工占比达到25.6%，零工需求将不断释放，到2036年或能达到4亿人左右 。
中国中小企业协会零工经济专委会主任、身边云创始人马洪亮告诉第一财经采访人员，零工经济的本质是企业从“雇佣人员工作”转化为“商业合作”，企业可以将替代性员工放到平台上继续接单，转化为灵活就业者，企业也可以根据方案去自行招募灵活就业者，这是一种全新的合作关系 。
第一财经问卷调查显示，家电维修、装修、电工、餐饮服务、自由作者、代驾、自由摄影师和独立咨询顾问等是占比较高的零工行业，占比分别为62.59%、60.24%、59.2%、23.12%、21.8%、18.26%、16.94%和15.61% 。
有人为开拓眼界，有人为贴补家用
在被问及为何选择零工时，第一财经的调查问卷结果显示，开阔眼界，拓展人际关系占比最高，为76.44%；其次是丰富人生经历、充实生活和提高经济收入，占比都在30%以上 。
就获取零工信息的渠道来看，第一财经问卷调查显示，社交平台的兼职群、线下零工市场和App是三大零工信息获取渠道，受访者占比分别为84.68%、75.41%和63.92% 。
第一财经采访人员在小红书、微博等社交媒体上搜索发现，许多博主会将自己的日常零工经历和经验写下来分享在网上 。从事零工的人一般分为两类，有一部分是被动（比如被公司裁员），另一部分则是主动选择“更自由的生活方式”，且可以见识到很多的新鲜事物 。
徐婵是一个全职妈妈，为了带娃而一直在家，但时间长了，徐婵觉得与社会脱节得厉害 。她做过超市兼职和商场节日促销发传单等 。在徐婵看来，线下兼职可以保持自律，驱赶内耗，减缓焦虑、体现个人价值、增加收入、补贴家用和开拓眼界 。“全职妈妈需要兼顾家庭和孩子，所以空闲时间比较零碎，而打零工的时间灵活，比较好安排上班时间 。对于全职妈妈来说，还能增强社交 。”徐婵表示 。


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