【三代血亲不得应聘，在“就业歧视”中体现公平】
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近日 ， 山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告 ， 一石激起千层浪 。 招聘公告要求 ， 应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位 ， 也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位 。
面对这一消息 ， 多数网友表达了支持和赞同态度 ， 认为国企在招聘中就得如此 ， 而不能“近亲繁殖” 。 也有极少数网友认为 ， 这算不算是就业歧视 ， 是否对这些单位员工的子女 ， 特别是普通员工的子女不公 。
这确实是一个问题 ， 在如何防止“近亲繁殖”问题上 ， 舆论和公众最关注的是领导干部子女的“近亲繁殖” ， 对普通员工进入到同行业、同企业 ， 并不反感 ， 有的还积极支持 。 譬如几代人都在一个行业、一个企业工作 ， 还成为佳话 ， 被广泛宣传 ， 认为这是对行业、对企业的热爱 ， 是行业和企业发展的见证人和奉献者 。
显然 ， 这是站在不同层面、不同角度对问题的看法 ， 也是对“近亲繁殖”问题的扩大化理解 。 “近亲繁殖”并不排斥普通员工之间的行业、企业认同 ， 相反 ， 是对父辈所从事工作的肯定和理解 。 特别是那些工作负荷较大、危险性强、要求高的行业和企业 ， 更应当鼓励和引导“近亲繁殖” 。 舆论和公众所以对“近亲繁殖”如此反感 ， 迫切希望一些行业在招聘员工过程中能够设置门槛 ， 阻断“近亲繁殖”现象发生 ， 主要表现在两大方面：一是权力运行不规范 ， 有权者把亲戚朋友聚集到自己身边 ， 不仅会导致资源配置的不合理 ， 优质资源被极少数人占有 ， 而且会带来腐败问题的发生 ， 会形成塌方式、聚集性腐败窝案 。 一是这样的现象常常发生在垄断行业、大型国企、高福利国有企业身上 ， 导致优质就业资源集中于少数人手中 。 正是因为如此 ， 就必须堵塞就业过程中的“近亲繁殖” 。
烟草行业作为高度垄断的行业 ， 其薪酬待遇、福利、工作的强度、社会地位等 ， 在各大行业中 ， 向来是比较高的 ， 也是非常好的 。 对这样的行业 ， 自然需要做出更多限制性约束 。 尤其是领导的自由裁量权 ， 必须严格、规范、有序 ， 必须防止权力被滥用 ， 防止优质资源成为极少数人的腐败福利 。 做出三代血亲不能应聘的规定 ， 也是没有办法的办法 。 如果每位领导干部、每个人都能严格依法办事 ， 都能做到唯才是举、量才而用 ， 自然不需要出台这样的规定 。
就算父子、父女、夫妻都在一个单位工作 ， 只要是公平公正、公开透明 ， 也不是绝对不行 。 关键就在于 ， 在一些地方、行业和单位中 ， 常常会出现失控现象 。 有些部门 ， 与单位大大小小领导有关联的人员 。 占据了一半以上 ， 这样的单位 ， 还怎么能够正常运行 ， 怎么能够提高工作效率和服务水平 。 那些没有关系的人 ， 自然也就只能成为有关系者后面的“默默无闻”者 ， 工作量很大 ， 重用者很少 。
出台血亲三代不能应聘规定 ， 总体上讲 ， 是比较合理的一项制度 。 但是 ， 也要把握好一条 ， 不能绝对化 。 那就是对普通员工、特别是基层员工的子女 ， 不能“一刀切” 。 想一想 ， 这些员工自己都在单位属于底层人员 ， 甚至是边缘化人员 ， 为什么还要对他们的子女设置不能进入单位的门槛呢？如果他们的子女有能力通过合法程序考进单位 ， 就不能给他们设置门槛 ， 堵塞他们进入父辈所在单位的大门 。 否则 ， 会形成新的就业歧视 ， 对这部分员工的子女不公平 ， 也不公正 。 防止“近亲繁殖” ， 只能是针对有权者 ， 包括单位的大大小小领导 。
同时 ， 在推行三代血亲不能应聘中 ， 还要防止“换亲”现象 。 亦即掌握着实权者 ， 以“等价交换”的方式“换亲” ， 让自己的子女到对方的单位应聘 ， 让对方的子女到自己的单位应聘 ， 既回避了“三代血亲”规定 ， 也能够继续享受权力盛宴 。 而这样的现象 ， 在现实生活中并不少见 。 有权者的子女 ， 不管能力大小 ， 都能混个不错的岗位和职务 。 如此 ， “近亲繁殖”又以一种新型的方式在好单位生根发芽 ， 且更加有利于官二代的“进步” 。 各地在巡视巡查过程中 ， 是否也该对这类现象有一些了解和掌握呢？是否该出台一些这方面的制度与规定呢？也应当值得关注 ， 值得思考 。
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