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招聘|到底哪条法律可以管一管网上那些虚标工资的工厂人事和中介？

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招聘|到底哪条法律可以管一管网上那些虚标工资的工厂人事和中介？

我就想问一下 ， 到底哪条法律可以管一管网上那些虚标工资的工厂人事和中介？底薪明明是2000 ， 却敢说工资8000 。 你告诉我 ， 你这是要加多少的班？你就算招一头牛马 ， 你要吃饭睡觉吧？干不动的猝死了 ， 你就和人家说你是劳务派遣 ， 你是外包工？
还有那些个什么卷烟厂400一天 ， 火葬场1500一天的 。 平台上好多这种 ， 法律没有管 ， 你平台上也不管的嘛？还有那个58同城上就招聘普工的板块 ， 你找一个不是骗子的比找一个骗子还难 。 还有那个什么Boss直聘也差不多 ， 找工作还直接和老板谈？你直接广告换成找普工和中介老板谈 。 你和中介老板谈 ， 都算是幸运的 。
还有一个个的发招聘信息 ， 什么工厂直招 。 我一个招聘正式工的博主 ， 我都不敢喊工厂直招 。 就这种打着工厂直招的名义忽悠人过去签那个劳务外包劳务派遣的合同 。 还有个什么补差价协议的 。 先不说这个差价你拿不拿得到 。 就连基本的工资都要经过中介的手做点手脚 。 都只拿五六千的工资了 ， 你都不能给员工上五险一金和年终奖的吗？你让劳动者怎么在你那个12小时两班倒的生产线上面干活呢？
【招聘|到底哪条法律可以管一管网上那些虚标工资的工厂人事和中介？】都已经这么拼了 ， 为什么劳动者还得不到最基本的尊重？有的时候我也在想 ， 我们的劳动力市场怎么到处都是坑？怎么到处都充满了罪恶？真的是人太多了吗？还是违法得不到有效的制止？为什么学校只教我们到了社会上要守法？为什么不教我们到了社会上如何利用合法合理的途径去讨薪？为什么不教劳动法？为什么不教什么是合法的劳务外包、劳务派遣？而是教学生们去工厂实习却成了必修课？是怕劳动者太辛勤了吗？还是怕什么？


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