江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

招聘|宝马MINI涉事俩员工系临时工，为什么一出事都是临时工？

四川省招聘

招聘|宝马MINI涉事俩员工系临时工，为什么一出事都是临时工？

文章图片

招聘|宝马MINI涉事俩员工系临时工，为什么一出事都是临时工？

文章图片


近日 ， 由于宝马MINI冰淇淋事件的发酵 ， 宝马公司在短短一天内市值蒸发了180亿人民币 。 这让诸多外企深刻意识到 ， 得罪中国市场就意味着一场灾难 ， 这不仅仅是一场公关危机 ， 更是一个百年品牌形象瞬间崩塌的见证 。
事后 ， 宝马MINI公司不仅发了道歉声明 ， 还把两个涉事员工当成临时工 ， 从而撇清关系 ， 避开责任 ， 企图挽回品牌形象 ， 博得消费者的同情和原谅 。 可惜的是 ， 网友们并不买账 ， 再一次引起一波轰轰烈烈的讨论 。
那么 ， 问题来了 ， 为什么很多知名企业一旦出事 ， 就会把涉事员工定为临时员工？


一.临时工和正式员工的区别：1.工作性质不同：临时工一般是临时性质的工作 ， 他们的工作时间和工作任务都是根据雇主的需要来安排的 ， 而正式员工则是有稳定的工作岗位和工作任务 。
2.雇佣方式不同：临时工一般是根据需要随时招聘的 ， 他们的雇佣时间是根据雇佣期限来规定的 ， 而正式员工则是通过经过面试和筛选后进入公司 ， 工资福利也更为稳定 。
3.劳动合同不同：临时工一般是签订短期劳动合同的 ， 根据工作任务随时取消合同 ， 而正式员工则具有更为稳定、长期的劳动合同 。
4.职业发展不同：临时工通常不会被公司视为长期可用的劳动力 ， 雇主往往不会向他们提供过多的职业发展机会和培训等 ， 而正式员工则可以利用公司培训 ， 获取更多的机会和职业发展潜力 。
5.薪资待遇不同：临时工通常没有五险一金、加班费、餐补、住宿补贴等福利 ， 而且工资相对来说少很多 。

二.雇佣临时工有什么好处？1.灵活性较高：雇佣临时工比起招聘正式员工更加灵活 ， 可以根据公司的需要 ， 根据项目周期、季节性需求或者其他原因来随时调整人力资源的配置 。
2.可以节约成本：雇佣临时工一般不需要缴纳社保、公积金等福利待遇 ， 也不需要提供长期的培训和福利支持等 ， 这样可以节约一些成本 ， 特别是对于那些刚刚起步、不想承担额外成本的中小型企业而言尤其重要 。
3.效率比较高：雇佣临时工可以有效地提高公司的工作效率 ， 因为他们通常是根据项目需求来招聘 ， 有优秀能力的临时工可以快速高效地完成任务并按照公司的期望工作 。
4.风险控制：雇佣临时工可以帮助公司控制风险 ， 当公司面临项目流失、订单减少等不确定的情况时 ， 可以通过解除临时工的劳动合同来降低人工成本 ， 从而有效地控制企业风险 。
5.测试新员工：雇佣临时工可以为公司提供测试新员工的机会 。 如果公司对某个临时工非常满意 ， 可以考虑将他们转化为正式员工 。 这可以帮助公司更好地了解自己的员工和优化自己的人才规划 。

三.为什么很多知名企业一旦出了事 ， 就会把涉事员工当成临时工？1.避免牵连到公司、高层和领导：
这些都是临时工干的事 ， 是他们的个人行为 ， 与本公司毫无关联 ， 你们有什么事情就去找他们 ， 可不要污蔑了我们公司的名声 。
简单粗暴的一句话 ， 便轻松让涉事公司置之度外 ， 把关系和责任撇得一干二净 ， 让两个不知名的临时工来背锅 ， 既可以挽回品牌形象 ， 还能做到转移矛盾 ， 真可谓一举两得 。
2.维护公共形象 ， 保留品牌声誉：
我们如此庞大的公司 ， 不可能有如此低素质的员工 。 如果有 ， 那就是临时工 ， 是他们的道德品德不过关 ， 跟我们没有任何关系 。
企业需要保持良好的公共形象和声誉 。 如果一名正式员工或高管涉嫌犯罪或其他严重违法行为 ， 那么公众和股东可能会质疑企业的管理水平和职业精神等 ， 为了维护公司形象和信誉 ， 企业可能会选择将这些人员视为临时工 。
3.撇清关系 ， 避开责任 ， 完全没有企业担当：
很多企业会采用劳动合同的方式雇佣员工 。 当出现涉及公司利益、股权或名誉等的事件时 ， 如果该员工具有正式员工身份 ， 则公司可能需要承担更多的法律责任和赔偿责任 。 因此 ， 将员工当做临时工可能是一种合法合规的选择 。

虽然这两名女生代表的是外企 ， 但是她们在中国市场中扮演着非常重要的角色 ， 也是外企和中国消费者之间的沟通桥梁 。 因此 ， 她们不仅代表了公司的形象 ， 还代表了中国的形象 。 无论是成功还是失败 ， 都会对外企和中国造成深远的影响 。


推荐阅读


上一篇：陈都灵|窦骁能迎娶何超莲，是因为他踩中了，豪门女人“挑夫”的3大原则

下一篇：护发素|怎样保养好自己的头发，首先想想为什么, 你的头发会干燥