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前言大学生就业难 ， 是当前不容忽视的社会性问题之一 ， 随着我国大学生人数越来越多 ， 找到满意的工作也越来越难了 ， 就业竞争还愈发激烈 ， 毕竟社会消化能力有限 ， 可提供的符合高校毕业生需求的就业岗位也实在不多 。
现如今 ， 比起在就业市场上摸爬滚打 ， 高校毕业生们还是更看好能提供稳定编制的铁饭碗工作 ， 比如受欢迎程度最高的公务员 ， 还有工作很轻松的事业单位 ， 以及薪资收入较高的国企和军队文职等 ， 都是当前深受大学生欢迎的热门行业 。
不过 ， 随着学历贬值愈演愈烈 ， 我国各行各业用人的门槛也纷纷提高了 ， 铁饭碗工作也不例外 ， 虽然公务员的报考门槛依然是本科及以上学历 ， 年龄在35周岁以内 ， 但真正能成功上岸 ， 并在公务员队伍脱颖而出的 ， 还是以名校毕业生为主 。
2023年央企招聘标准公布：二本以下学历不再考虑 ， 太难了！在众多铁饭碗工作中 ， 公务员和事业单位之所以最受欢迎 ， 除了这两大行业工作更为轻松之外 ， 也是因为报考门槛最为宽松 ， 只要符合学历和年龄的要求 ， 就基本都符合报考条件 ， 有参加竞争的资格 。
然而 ， 随着时代的发展 ， 在公务员队伍中 ， 所谓的“三不限”岗位其实也已经越来越少了 ， 大多数公务员岗位都是给应届毕业、学历符合要求、专业也符合要求的大学生准备的 。
至于国有企业和军队文职 ， 就更不用说了 ， 国企已经明确要求只招收应届毕业生 ， 只有拥有应届生身份 ， 并且学历和专业也比较符合的毕业生 ， 才符合国有企业的报考条件 ， 而且像中国烟草等受欢迎程度较高的国企 ， 一般只有拥有硕士研究生及以上学历的人 ， 才有可能脱颖而出 。
军队文职更是如此 ， 除了对学历和专业有较高要求之外 ， 很多岗位还要求毕业生有一定的专业技能证书 ， 并且政审也会更为严格 ， 近几年来 ， 军队文职招录之所以频频遇冷 ， 归根结底还是能达到要求的毕业生实在不多 。
其实除了以上几大行业之外 ， 央企也是深受高校毕业生欢迎的用人单位 ， 而且无论薪资收入还是工作稳定性方面 ， 都比以上几种更有过之而无不及 。
只是随着严重的学历缩水和学历贬值 ， 加上日益激烈的就业竞争 ， 央企的用人门槛也变了 ， 有央企对此进行回应 ， 预计从2023年起 ， 二本以下学历将不再考虑 ， 通过专升本获得的本科学历也不在被考虑的范围内 。
换句话说 ， 从2023年开始 ， 很可能只有毕业于二本及以上高校的学生 ， 才符合央企的报名条件 ， 再者 ， 退一万步讲 ， 即使央企没有严格要求学历 ， 毕业于普通本科院校的大学生 ， 能脱颖而出上岸的可能性也不大 。
如今各大用人单位的招聘门槛 ， 让不少高校毕业生纷纷直呼“太难了！” ， 尽管21世纪是竞争激烈的世纪 ， 尽管我国拥有2000多所本科院校 ， 可重点大学毕竟只有100多所 ， 能考上的学生实在不多 。
随着时代的发展 ， 对学历的要求已越来越高进入21世纪后 ， 随着我国经济和教育的发展 ， 各用人单位对毕业生学历的要求也越来越高了 ， 尤其是进入21世纪20年代之后 ， 很多岗位招聘的学历门槛都从本科及以上提升至研究生及以上了 。
【央企|2023年央企招聘标准公布：二本以下学历不再考虑，学生：太卷了】
可见在这个年代 ， 如果高校毕业生想争取更好的发展 ， 首先就得争取在能力范围内拥有更高的学历 ， 拥有高学历的人 ， 不仅起点和平台更高 ， 选择权和发展机会也更多 。
最后 ， 如若没有办法争取更高的学历 ， 那么就得从其他方面努力了 ， 比如好好学习、天天向上 ， 紧跟老师的节奏 ， 不断提高专业能力和专业技能 ， 以及综合素质等 ， 只要能提高到一定水平 ， 也同样有机会拥有一席之地 。
今日话题：
对于2023年央企的招聘标准 ， 你怎么看呢？欢迎在下方留言交流 。
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