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贝壳|年轻人不愿“拧螺丝”？制造业老板硬核“抢人”

张雷制造业贝壳招聘

贝壳|年轻人不愿“拧螺丝”？制造业老板硬核“抢人”

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贝壳|年轻人不愿“拧螺丝”？制造业老板硬核“抢人”

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2023年的“招工潮” ， 来势汹涌 。
“现在正在大量招工 ， 就差直接去招聘现场动手拉人了 。 ”张雷在浙江经营着一家服装厂 ， 挂断和中介的电话 ， 仍盘算着如何赶工 。 他希望对方能为自己带来30个熟练工 ， 以及10来个临时工 ， “2023年对于制造业以及各家从业者们而言 ， 意义非凡 。 ”
自正月初四开始 ， 张雷便往返于工厂和招聘市场 ， 并频繁地联系中介 ， 为的是尽快将工厂人手补齐 ， 开足马力赶工 。 “年前已经和不少客户谈好 ， 也拿到部分订单和款项 。 虽然工厂目前开始动工了 ， 但还是急需补充人手 。 ”
工厂“抢人” ， 只是当下劳动密集型企业用工的一丝缩影 ， 也正在考验着企业经营者 。
刚从招聘会回到工厂的王江告诉新京报贝壳财经记者 ， 自己的小家电工厂今年要加大规模和速度扩产 ， 将之前错过的时间追回来 。 如今 ， 订单在手 ， 唯一缺的就是人手 。 “毕竟当下制造业人手太短缺了 ， 几乎全行业都在‘抢人’ 。 ”
贝壳财经记者注意到 ， 老板上阵招人 ， 也掏出新年礼包 ， 试图打动应聘者以在这场大战中占据上风 。 张雷已将工人工资普遍提升了近30% ， 他还尝试推出了“老推新”政策 ， 多达800元的奖励正发挥诱惑力 。
王江则抛出另类橄榄枝 ， “每年享受8天的探亲假 ， 举办一些相亲活动” 。
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用工热潮
“合适人员第一时间签下”
贝壳财经记者采访了解到 ， 此前国内制造业不少企业因为原料价格增长、疫情、人手短缺等原因一度陷入停滞状态 。 如今 ， 生活回归正常后 ， 工厂老板们势必希望在新一年里加速发展 ， 尽快追回失去的三年 。
2023年春节假期刚过 ， 各地“抢人大战”开始上演 。 而今年无疑来得更早 ， 竞争也更加激烈 。
“现在基本每天都会去招聘会面试 ， 只要有合适的都会第一时间签下 ， 马上送到厂里去 ， 就怕被其他工厂抢走了 。 ”正忙碌于招聘的王江告诉贝壳财经记者 ， “虽然今年招工相对往年要轻松点 ， 毕竟找工作的人呈明显增多趋势 。 但工厂方面的用工缺口仍旧很大 。 ”
王江在浙江经营着一家小家电工厂 ， 每年都会接到来自国内外客户的订单 ， 这也意味着工厂需要大量人手 。 而自今年春节以来 ， 工厂不敢大量接单 ， 很大原因在于抢不到人 ， “几乎合适的人选都被同行或者大厂抢走 。 就算把工资上涨 ， 还承诺餐补和交通等福利 ， 依然很难招到人 。 ”王江的这个春节 ， 时不时打听招工信息 。
制造业缺工由来已久 。 央视财经数据显示 ， 预计到2025年 ， 中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万 ， 缺口率达48% 。 国家统计局在2021年做的一项调查显示 ， 约44%的工业企业反映招工是其面临的最大问题 。

▲2月24日 ， 山东一家企业招聘人员在人才招聘市场移动招工信息牌 。
“之前因为订单不稳定 ， 对人员需求并不大 。 现在谁都希望能重新出发 ， 而员工是否充沛也决定产量能否跟上 。 ”张雷说 。
张雷向贝壳财经记者分析 ， 劳动力市场供需存在结构性的不平衡 ， 造成“不少企业找不到合适的工人 ， 工人找不到合适的工作岗位” 。
“今年势必会是用工大年 。 ”一位业内人士向贝壳财经记者表示 ， 当下密集型产业几乎所有从业者都在招人 ， 上至富士康这种行业大厂 ， 下至包括服装、小家电、汽配 ， 甚至餐饮在内的各个行业从业者们都在为人才储备犯愁 。
在这位人士眼中 ， 和前几年不同 ， 企业今年在订单上充满确定性 ， 用工需求自然强于往年 。 同样对工人来说 ， 此前因为出行受限大多选择回家 ， 现在外出务工的意愿呈逐步增长状态 。 招聘市场尽管出现供需两旺的态势 ， 但因为多家工厂计划加大力度发展 ， 需要大量补充新人 ， 也催生“用工热”的爆发 。
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放低年龄门槛 ， 伸出加薪橄榄枝
“我们现在想了很多方法 ， 就是为了招聘到合适的人 。 ”刚从人才市场回到厂房的张雷来不及喝口水 ， 匆匆安排厂里负责人前往政府相关部门 ， 希望对方能帮助自己招聘 。
张雷的服装厂主要以生产女装为主 ， 此前年销售额基本维持在数百万元 ， 工厂员工达到上百名 。 不过 ， 近两三年来工厂因为订单不稳定 ， 不得不解散了近2/3的人 。


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