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HR盘点12个职场面试常见问题 招聘问题有哪些

这24个问题是通过无数次反复实践得出的经验和精华的总结 。老板、HR、管理者一定要背熟，好用！
招聘面试
新员工，首先从四个维度展开，并且步步深入
1.求职者是否喜欢这份工作，对这份工作有一定的兴趣和认知 。
2.有没有责任，一切都会向内看，对结果负责 。
3.善于总结是成年人最好的学习能力，要通过不断总结来加强自我提升 。
4.发现问题，解决问题，是基本的工作能力，对于管理者来说尤其如此 。
招聘面试24题，来自提问和听洞穴和发掘
一、喜欢 1.你做了什么让你感到充实和兴奋？
2.你的上级和同事最喜欢和欣赏你的什么？
【HR盘点12个职场面试常见问题 招聘问题有哪些】3.你最讨厌做什么？
4.做什么一气呵成，特别顺利？
5.没有老师你学什么，一学就能学会？
6.你能做什么来忘记时间？
7.你能做什么来最好地帮助别人？
8.朋友说你是什么样的人，你最喜欢？
9.你在100个人里排第一的能力是什么？
10.你最想要什么？
评论:
1)兴趣是天才 。做自己喜欢的事，就会忘乎所以，全身心投入，这样就会专心致志，事半功倍 。
2)爱是因为喜欢，你愿意付出自己，愿意帮助别人 。
3)这种喜欢不是你认为的幻觉，也不是只是喜欢，而是散发的，甚至你身边的同事朋友都能感受到 。
二、责任担当能力 11.如何评价自己的岗位能力？
12.为什么能取得这样的成绩？
13.剩下的差距是什么？
14.差距的主要原因是什么？
评论:
1)只有看到差距，才会开始学习 。
2)对于成绩，要客观实际 。要讲成绩，讲数据，不能贪成绩 。
三、总结问题的能力 15.你在工作中最大的收获是什么？
16.你最大的感受是什么？
17.有哪些值得总结的教训？
18.你如何理解这份工作的核心？
19.公司会用什么样的指标来更科学合理的评价你？(衡量你做得好或做得差的标准)
20.你下一步的计划和打算是什么？
评论:
1)总结的要素:收获、感受、反思、衡量、规划 。
2)总结是对结果的提炼，所以要清楚的说明工作的结果是什么？这一结果可以量化和衡量 。
四、解决问题的能力 21.你在工作中遇到的最大挑战和困惑是什么？
2.你怎么看待这些问题？
23.面对这些问题你是怎么做的？
24.这样做是什么感觉？(稍后)
评论:
1)这部分你可以继续深入提问 。一定要挖掘出对方的意图、价值观、思维方式等 。
2)从问题中最容易看清一个人的态度和想法 。
推荐九种性格类型:判断面试者的性格，不同性格特征的人更适合做什么！
在九种性格中： 3、7、8:外向型
4、5、9:内向
1、2、4:中心型(内部和外部)
从九种性格的口头禅中，你是否可以发现区别： no . 1——应该，不应该；对，错；有，没有；根据规定
第二，没关系，没问题，好吧，你觉得怎么样？
3号——是的，没问题，我保证，绝对，大多数，顶级，超级 。
第四——惯性保持沉默 。
第五，我想 。。。我想 。。。我的分析/看法/意见 。。。
6号——等一下，让我想想，嗯，没事，我该怎么办？我不知道 。
no . 7-随便吧，酷，用/吃/做有什么乐趣？
第八，你好 。。。我告诉你 。。。为什么不呢？看着我 。
9号——随便，随便，你怎么说，别那么认真 。
互动一下吧：你是几号性格？以下图中的人分别是几号性格？ 评论完了，我来回答！(我会继续分享这个话题，所以要注意！
梁朝伟:你的个性是什么？
曾志伟:你的个性是什么？
马诺:你的个性是什么？
发起人:导师李泰林
中国性能研究院院长 。中国人力资本大师 。宏碁咨询集团创始人、首席导师 。专注薪酬、绩效、股权、合伙人24年 。致力于人力资源领域的系统研究、实践和落地 。创新了KSF、PPV、OP partner、积分模式、小湿股、全面预算等模式，构建了全国知名的李泰林全演出系统 。到目前为止，已经有几千个成功案例，几十万学生 。


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