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一位企业hr的职场感悟：真正的领导 ， 往往是能力特别出众又能为下属解决实际困难的人！只会搞权力争斗的领导 ， 都是小人；只会拍马屁迎合领导的下属 ， 永远是下属的走狗；只会奉承领导 ， 没有自己独到的见解 ， 也是无用之人！一个人 ， 在职场 ， 能力和权力虽然在某一程度上互为表里 ， 但如果能做到既有能力 ， 又有权力 ， 那么 ， 这个人必定是领导中的佼佼者 。
真正的领导者 ， 通常有三个特点！
一、能为别人提供优质的服务 ， 为别人解决实际的问题人都有两面性 ， 有利必有弊 ， 真正的领导者并非天生就具有这种两面性 。 他（她）之所以能领导你 ， 其本质是来自于自身的无比强大的内心 。 而领导者最重要的一个特征就是为别人提供优质的服务 ， 这其中是包含了信誉、诚信和责任感的 。 有了这三个特征 ， 领导者的领导才能是毋庸置疑的 。 事实上 ， 能领导你的人也一定是真正关心、关心你的人 ， 而能为别人提供优质的服务 ， 并且积极帮助他们解决问题 ， 解决实际的困难 ， 这是一位领导者应该具备的最基本的信念与职业素养 。
二、能积极地面对人生的选择 ， 不做逃避的借口真正的领导者 ， 能够积极地应对生活上的重大选择 ， 而不会选择麻木不仁地避而远之 。 相反 ， 他们会通过积极的面对人生中的重大选择 ， 在充分地了解其风险、收益及其机会之后 ， 做出合理的自我判断 ， 同时采取有效的行动 ， 实现自己的理想与目标 。 事实上 ， 这是作为一名真正的领导者所必须具备的本钱 。
三、能帮助他人从自身获得成就领导者最应该具备的职业素质之一就是帮助他人从自身获得成就 。 但即使你有这个技能 ， 也不一定要把它用在领导事业上 。 因为作为领导 ， 你的职责是带领团队 ， 是帮助团队实现团队目标 ， 而并非只是领导他人 ， 这也不利于领导者的自我效能提升 。 真正领导力强的领导者 ， 其所要做的 ， 应该是积极地帮助他人从自身获得成就 ， 即做好引导与支持 ， 为他提供无可厚非的支持与帮助 ， 用自己的成功和价值为他提供信心 ， 给他信心 ， 给他成功的机会和信心 。
【招聘|一位企业hr的职场感悟】以上三个特征 ， 是一位真正的领导者所应该具备的 ， 也是真正职场中的领导者应该具备的 。 但也并非绝对 ， 一名优秀的领导者 ， 同样可以拥有以上三个特征 。
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